劳动者的基本权利_劳动者有哪些基本权利？

我的真实观点是：弄不懂什么叫权利。

一、劳动者的个人权利：《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：1、平等就业和选择职业的权利；2、获得劳动报酬的权利；3、获得休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利。二、劳动者的集体权利：1、结社权；2、集体谈判权；3、罢工权；4、参与权。劳动关系及其调整模式的现代化、法治化，即劳动法治，涉及分配公平、社会公正与经济发展模式等重大问题。运用法治理念、逻辑、制度、机制建立健全劳动法治，是我国法治建设的重要内容。我国现行劳动法于1994年颁布，20多年没有进行大的修改。虽然后来制定了劳动合同法等配套法律，但随着时代发展，劳动关系越来越复杂，其中有些内容已不适应现实需求，亟须修改完善。完善劳动法治，关键在于健全劳动基本权利体系。劳动基本权利，是指劳资各方当事人享有的依法建立各自组织、平等谈判或协商、解决争议等权利。从经济功能看，劳动基本权利是劳动关系中必不可少的基本要素，同时通过当事人对权利的行使，形成劳资各方当事人博弈合作、劳资要素配置、劳动力定价的市场机制。劳资当事人的经济自由和权利由此得以确认和保障。因此，劳动基本权利与劳动力市场价格机制、劳资分配与合作机制是一体两面的关系，不可或缺。我国通过劳动法、工会法、劳动合同法规定了集体协商、集体合同制度，在实践中取得一定成效。但是，劳动关系相关的主体及其权利体系、利益表达机制、社会矛盾预警机制、协商沟通机制等尚未健全。因此，应尽快建立健全符合社会主义市场经济规律、法治化的劳动关系调整模式。在国家社会政策与立法层面，全面确认劳动者体面劳动、获得应得权益等实体性、目的性权利，建立健全以劳资集体谈判协商为核心的劳动基本权利体系和相关机制。在现阶段，加强劳动法治建设应抓好以下几点。首先，立法层面牢固树立劳动法治理念，对劳动基本权利予以高度重视、充分保障，通过严谨周密的法律规范予以指引、约束和保障。按照法治原则，健全现代劳动行政及治理体系。其次，法律实施层面尽力畅通劳资利益协调、权益保障法律渠道，正视劳资矛盾，不断完善相互协调的多元化纠纷解决机制。以劳动关系的公平和谐程度为评价依据，强化培训、指导、信息、调解等劳动服务。劳动仲裁和司法方面，贯彻劳动法的矫正正义理念、倾斜保护原则，全面深刻把握劳动关系的关系性契约、不完全合约、继续性合同等特点，对劳动规章制度的合法性、权利义务的可调整性、集体谈判协商的正当程序等问题进行规范。

　　劳务派遣中劳动者的权利是什么?

　　《中华人民共和国劳动合同法》针对劳务派遣过程中的劳动者规定了特别权利，如：扩大了知情权的范围，保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会的权利，保障在无工作期间享有最低工资保障的权利，依法解除劳动合同的权利，与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。

①平等就业和选择就业的权利；

②取得劳动报酬的权利；

③休息、休假的权利；

④获得劳动安全卫生保护的权利；

⑤接受职业技能培训的权利；

⑥享受社会保险和福利的权利；

⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利。

劳动者依法享有的基本权利有：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、法律规定的其他劳动权利。

劳动就业权是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利.也即，指劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动就业权是劳动者赖以生存的权利,是各国宪法确认和保护公民的一项重要的基本权利。劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。劳动权简而言之，即有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和领取相应的报酬的权利。劳动权是获得生存权的必要条件。

在我国，劳动者依法享有的主要权利包括：劳动权：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他权利。其中，劳动权是公民享有其他一切权利的基础。

劳动者应尽的义务:提高职业技能和遵守职业道德

主要有以下几个方面：

1、 劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。

2、 劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。

3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。

4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。

7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。

9、 法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。