不签劳动合同属于非法用工吗_不签合同算不算非法用工？

根据《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。没有签订书面的劳动合同，也是建立了劳动关系，符合工伤的情况同样认定为工伤。纵横法律网 贵铸律师

根据劳动合同法：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位雇佣劳动者却未签订劳动合同是不合法的。若未签订劳动合同，工作一个月以上，可向用人单位提出支付每月二倍的工资，如用人单位不肯支付，可凭借劳动关系证明如工作服、工作证、考勤记录、同事证明等向劳动部门投诉。

非法用工一般是指用童工等情况，你说的情况只是没有签劳动合同，这种情况在现实中很普遍，所以劳动保障部门一般很难帮你解决这个问题。

合同到期没有续签,之后也是存在事实劳动关系的，不会是非法用工的。按《劳动合同法》的规定，用人单位未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求二倍工资的/

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首先，在未签订劳动合同的情况下，你得证明你和单位之间存在着事实劳动关系，因此在平时工作过程中，你要注意保留和工作相关的证据，例如工牌，工作服，考勤记录，工资条，和老板或者公司管理人员的聊天记录等等，你还可以对平时的工作会议偷偷录音或者录视频，以上这一切都是为了证明你就是那里的员工。

其次，如果你被用人单位违法辞退了，你可以把这些证据交到劳动仲裁委员会，并提交仲裁申请书，里面的仲裁请求可以包括要求用人单位支付未支付的工资，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，要求用人单位支付违法辞退所应当支付的经济补偿金等等，如果用人单位没给你缴纳社保和住房公积金，你还可以去社保机构和公积金中心投诉，要求用人单位补缴社保和住房公积金，但是记住，补缴社保和住房公积金是不可以申请仲裁，所以只能通过投诉解决。

只要你证据保留好，要求赔偿的金额合理，不存在严重违反用人规章制度或者其他违法行为，你的请求一般都会得到仲裁委的支持，你的权益自然有了保障。

绝对是非法用工！

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如果真有单位敢工作5年不签合同，那么恭喜你了，这么好的送钱单位都让你找到了！

来，让我们拿起钱，不，让我们拿起劳动法，捍卫我们的尊严，让单位用钱来补偿我们的精神损失吧！

根据劳动法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这么好的单位都让你找到了，看来你真是有福之人！

什么？你不知道怎么找单位赔偿？那好，我来告诉你正规途径与方法：

1、准备好你的工资流水，工资签收记录，工作服，工作成果照片，上班的工作牌，工作日记，劳保用品领取单，开会照片，上班签到，等等等，太多了，只要能证明你在这里工作就OK了。

2、坐上公交车，去你们本地的劳动局、劳动仲裁委员会，直接去投诉，放心，敢不签合同？你是劳动者，是弱者，那是一告一个准，老板跑都跑不了。

3、什么？怕老板不给钱？没关系，去劳动仲裁，你赢了，会判决强制执行，还担心不给钱？老板有房子车子，还会不给你这5年双倍赔偿？

你好，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，用工超过一个月的不与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍的工资。