员工外出工作受伤要赔吗_在工作中受伤公司应该赔偿吗？

在工作中受伤公司应该赔偿。

员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

工伤事故赔偿流程：

1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、工伤的认定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。

参考资料：淮南市人社局-新修订的《工伤保险条例》https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/fc1f4134970a304e2fb20bc9dfc8a786c9175c74

车友，你所问的这一问题，公司是要承担责任的。 因为，根据《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十四条之规定： 工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的，人民法院应予支持。用人单位或接受劳务一方承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的人民法院应予支持。 你因驾驶公司的车子因公外出执行工作任务时，发生了交通事故致人受伤，当受伤者向你和你的单位起诉后提出请求承担赔偿责任的，法院依据相关法律条款，会给予支持的。当然，如果是驾驶人有过错，或是有过失的话，单位也要向司机进行追偿的。

工厂同事工作时间外出干私活，不幸意外重伤。本班组的同事不需要担责任。

先举一个例子：公司平台一个班组五个人，早上五点到中午十二点这么一个区间为工作考勤班次。有一个工人上班，五点打卡后，大约六点出了厂区大门（后来查监控看到的），就没再回来。班组领导上了夜班，上午没上班，就没及时把这个情况报人事部门。下午查岗发现不在且联系不上人，就打了报警电话，结果110指挥中心说有个交通事故可能和这个工人相关，后来去查，在厂区外面的大路上出了车祸，人没抢救过来。人事部门给报工伤，工伤部门认为员工私自离岗，不予认定为工伤。

家属因为没有认定上工伤，来公司闹了几次，因为没有法律依据，并且有肇事方赔偿，就不了了之了。公司处于人道主义给了一些丧葬费，事情就解决了。

一、一般情况下，这样的情况，工伤不予认定。因为是个人原因私自离岗外出，班组成员无法阻止或者参与到他这个外出的行为上，发生的事故，和班组成员没有关系，也就不会负什么责任。

二、班组领导日常管理不到位，负有管理不善的责任，这是属于公司行政管理范畴，可以做内部处理，不存在法律意义上的过失。

三、正常情况下，发生员工私下离岗的现象，不要私下处理，要第一时间通知到高层领导或者人事行政管理部门，按照公司规章制度进行通报，同时，通知到该名员工的家人或者紧急联络人，最好同步报警，留存各种员工离岗证据。

四、员工外出干私活，肯定是违反了公司规章制度，一经发现要及时制止，对其进行批评教育，对于屡次违犯且不愿意改的。要及时予以清退，不要给企业留下用工风险。

工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤，用人单位应当承担责任的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在生产工作中，发生事故，不管职工有没有过错，只要符合工伤的认定条件，都可以认定工伤，享受工伤保险待遇，因为认定工伤是无过错原则，不能因为职工违章操作，而影响工伤的认定。

但是由于职工违章操作，给单位造成损失的，按照规定应该承担责任，给予适当赔偿，对于违章的行为，用人单位可以给予纪律处分，这是两个问题，不能混为一谈。也就是说，经过认定工伤，就可以享受工伤待遇，但是职工不能因为工伤而免于承担违章造成的责任，该承担责任，就承担责任，该处分的就应该处分，不能因为认定工伤了，就不承担应该得到的处分和赔偿责任。享受工伤待遇是一回事，承担责任是另一回事，不能混在一起。

是否签订劳动合同确定劳动关系，非本人主要责任的交通事故属于工伤

上下班时间出了车祸属工伤保险，单位交了保险直接走保险承序，单位无责任