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工伤缴费工资和实际工资_工伤赔偿缴费与实际工资不符差距太大怎么办？
来源：大律网小编整理 2022-06-15 07:30:57 人阅读
导读：工伤须要先鉴定，才好说赔偿呢，在单位工作出了事故，先送医院治疗，治疗好以后，在由国家指派的，专门做医疗鉴定的单位，鉴定好级别，才好说到底赔偿多少钱。你的社保当然...
工伤须要先鉴定，才好说赔偿呢，在单位工作出了事故，先送医院治疗，治疗好以后，在由国家指派的，专门做医疗鉴定的单位，鉴定好级别，才好说到底赔偿多少钱。你的社保当然是由，你上班的单位出钱了，这是国家规定的事情，你的单位必须的管。受伤以后你的工资一分钱都不能少的，因为你是为工作才受的伤，你工作的单位必须的管你。
工伤保险条例中规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里不是本人的实际工资，因此，如果你单位少报了缴费基数，你可以到劳动仲裁申诉。
工伤保险待遇中按照工伤职工平均工资计算的项目，须按实际工资计算，包括基本工资、提成工资、加班费、奖金、补贴等的总和取平均值。
只要你的社保缴费不是按你的实际工资数额缴纳的，就肯定与你的实际工资收入不符，缴费数额与工资数额差距越大，赔偿差距就越大。社保局是不知你实际工资数额，只能按你社保缴费基数赔偿。不懂社保，及社保规定律师少说话，回你熟悉的领域发议论去吧。
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