说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
变更法人和股东说明公司有重大事情发生,重点涉及企业资产和负债权益的问题,涉及到企业法律风险控制的问题,涉及到企业所有权变化的问题。特别是债权人要关注债务人法人及股东的变更情况,及时维护自己权益。
老板怎么能变成法人?
老板是自然人,法人是一个组织,所谓法人“不是人”,说的就是这个道理。
在此,题主混淆了两个概念,即,法人和法定代表人,法定代表上是代表法人(单位)行使职权的自然人。
具体准确的规定,可以学习一下《民法总则》及相关法律规定。以下是相关内容:
一、法人的法律规定
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人应当依法成立。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。 设立法人,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。
二、法定代表人的法律规定
依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
实控人变更很难说好坏,如果实控人变的更有实力的人,就就是好事,反之,就不好了。
依然有效。
题主中的“公司法人”,应该指公司的法定代表人吧。
法定代表人变更,公司依旧是原来的公司,仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。
如同公司的名称变更,无论名称如何变更,公司还是那个公司,可能认起来费点事。公司的18位信用代码,如同人的身份证编码,无论名称怎么变,在大陆地区怎样迁移,公司马甲换了,但还是那个公司。况且,从工商登记那里,从公司成立到变更到迁移,一切都会有痕迹。
另外,根据《劳动合同法》(2012修正)第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
从工商登记系统能找到证据,从劳动合同法找到法律依据,想赖也赖不掉。所以,公司的法定代表人变更,不影响原来劳动合同的有效。当然,如果签新的劳动合同,应当变更后的法定代表人签名。
另外提醒的是,尽管法理上不影响原来劳动合同的有效,但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样,那我们只能维权了。
要看变更的原因
如果是正常变更那就无所谓
如果是法定代表人失职,或者造成公司损失变更法人
那就是坏事
一般不会影响公司的正常经营。
一般的股权变更不会影响公司的正常经营,对内的股权变更,不影响企业对外的经营行为。因为,企业的法人性质没有改变。
1、公司的控股权变更后,如果这个新控股的自然人其经营政策和财务政策与原控股的法人不一致或不延续,这个时候极大可能会影响到企业的正常经营。
2、法人控股的企业,其法定代表人往往是该法人委派,控股权易手后,公司的法定代表人极大可能会变更,此时也很有可能对企业正常经营产生影响。
3、控股人变更后,若更换财务负责人或人事负责人等企业的关键岗位人员,这也会对企业的正常经营产生影响。
上述的变更也可能在变更期间发生或酝酿,也可能在变更后发生。
如果变更持续的时间短,则可能影响小;如果持续的时间长,则可能影响大。
变更时间的长短,要看变更双方的配合程度了。
夫妻离婚子女有赡养义务吗_说法丨离婚后子女由父亲抚养,母亲老了由谁赡养?
婚后父母出资登记双方_婚后双方父母出资,产权登记在双方名下,怎么认定?
受过工伤后自动离职有补偿吗_受了工伤,几年过后辞职,还会有就业补助金吗?