离职人员年终奖怎么算_辞职年终奖怎么算？

年终奖一般是单位在过年前发放，少数单位也会在过年后发放。大多数情况下春节前跳槽是拿不到的，除非是离职前老板答应过你会发放。

说到这里，我还真遇到过一次，大概是在六七年前，在春节前因为做得不顺，就跳槽了。中途多次给老板提过涨工资的事，每次都是口头承诺从未兑现。跳槽后老板主动找到我，悄悄地给了1万元的年终奖，直到今天我都挺感谢他的，这也是我最幸运的一次离职。

当然有权利要，年终奖该不该要，不受员工是否离职的限制，而是受公司年终奖相关规定的限制。

作为HR，经历过太过类似的事件，先说一个去年身边发生的实际案例。

这个员工就是在发放年终奖前已经离职，但是最终我们还是按规定支付了他该得的那部分年终奖金，也就是他虽然离职了，但是该得的年终奖一分不少。

公司的年终奖是在春节前发放，而在发放年终奖前一般要进行年度绩效考核，公司年度绩效考核制度中规定，只要参与了年终考核并且考核成绩为合格及以上，都享有年终奖的分配权利。

这位同事刚好是在公布年终考核成绩之后离职的，他的考核结果为合格，因此也就意味着享有年终奖的分配权利，最后，我们也在他离职后按公司规定给他发放了他应得部分的年终奖，没有因为他的离职而将年终奖克扣，员工本人也表示非常意外和感动。

但在实际工作中，太多单位并不这样做，只要员工离职，就不发放年终奖，甚至不惜与员工闹上法庭也不发。

那么员工在什么样的情况下可以要回自己的年终奖呢？一般是以下两种情况。

一、劳动合同或员工手册中有约定年终奖。

如果在劳动合同或者员工手册中约定了年终奖事宜，那么说明年终奖是受制度保护的一个行为，不管自己离职与否，只要在当年度内有出勤，就应该要回属于自己的那部分年终奖金。

二、公司有关于年终奖的辅助制度支撑。

这种情况就类似于上述我公司的情况，虽然劳动合同和员工手册中并没有约定年终奖，但是考核制度中有约定，并且已经执行了制度中的相关规定，那么也是同样有权利要回属于自己的年终奖。

其实实际工作中，一个不争的事实是，年终奖不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也会发，不好的公司再怎么要可能都不会发，那这种情况就要自己收集好情况准备劳动仲裁了，这样的公司可能就只接受这样的形式了。

男女亲热也要看时机。假如一对情侣恋爱谈了很久，晚上还看了电影，开了酒店，洗了澡，准备开心之事，突然男的说不好意思，我心中已经有了其它人，试问这个女孩子还愿意和这男人共度良辰美景吗？试想，此时此刻，这位男士如果理性会说出自己不忠的事情吗？答案显而易见。

要知道年终奖也是企业人员管理的工具！奖金往往是你在领导心中价值的风向标，如果领导想用你，可能奖金就高些，不想用你，奖金就低一些，何况你辞职不干了，为啥还要发你的，就像你外面有人了，还能让你享受春宵？太天真了。

鉴于以上分析，在公司有绩效奖金（含年终奖）的情况下想拿到钱，还是先不提离职好，拿到钱了再说，如果时机不对，在错误的时间说错了话，自然会承担相应的责任！希望对你有所帮助！

离职员工的年终奖，按照并入发放当月工资薪金所得中计征个人所得税中计税。根据的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终一次性奖金计税办法只允许采用一次。因此，原任职单位发放的年终奖，应该先并入发放当月工资薪金所得中计征个人所得税；年度终了后此个人确认未使用过全年一次性奖金计税方式的，可以自行到主管局进行个人所得税清算。算税时，将全年一次性奖金除以12个月后的商数，按照过渡期政策的新月度税率表查找适用税率和速算扣除数。对于在取得年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于起征点5000元的，可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”，然后再查找适用税率及速算扣除数。