国企可以随意辞退外包员工吗_国企员工如何劝退？

别听有些回答分析，国企早晚要取消劳务派遣和业务外包制度，因为这个制度从设立时就说是临时过渡性政策。实践证明，这个模式有混乱的走向，已经失去了当初设立的初衷，已经被歪嘴的和尚念歪了经。

有些回答，只是从用工模式的设计上来思考，没有从设立时“保护劳动者”的初衷来思考，觉得对企业有利对老板有利就是好的，可是你想过没有，现在的劳务派遣和业务外包都是走向反面，违背了当时保护劳动者的初衷，成为损害劳动者利益的工具。

我们来回顾一些历史，再回答这个问题：

第一，劳务派遣和业务外包的来源。

以前国企用工都是国家干部、国家工人的“国家身份”。1992年后，改为合同制员工，开始上社保。国企的员工，也是有定员定岗定编定资的，就是企业用多少人给多少工资总额是上级管理的。2000年左右，国企大发展，需要增加员工，上级不给定员和工资，但出台了劳务派遣模式，过渡一下，解决企业用人问题。

本意是保护劳动者，让企业少量增加员工，但要实行同工同酬，只是定员和工资不占国企额编制。结果呢，国企大量招聘劳务工，滥用了这次政策，导致劳务工比例大幅度超标，国家规定是不能超过10%。很多企业用到了90%，严重损害了劳务工的利益。

2016年，国家发现了劳务工比例超标，同工不同酬的矛盾很突出了，就开始整改。要求劳务工比例为10%，且只能用于三性岗位，多余的劳务工要转为正式合同工。结果呢，企业不想为劳务工谋福利，创造了业务外包模式，就是把原来的包人，变成了包工作量，业务外包工的地位进一步下降。

第二，我们来看根源。

国企用工，国家是鼓励使用合同工的，你短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%。根本目的就是要求企业尽量使用合同制员工。

退一万步说，劳务工也是与劳务公司签劳动合同的，也是劳务公司的合同职员工。不管怎么样，劳动者终究要签劳动合同，为什么不跟国企签，而与劳务公司签呢？这里面就有猫腻了，目的就是国企想压低工资，减少管理麻烦，就是说，国企想用人干活，但不想对人家负责。

这一句，是不是说到根本上了。别扯啥用工机制灵活啊，国企用人方便等片儿汤的话，国企签短期劳动合同，有什么不可以呢？

第三，国企什么时候取消劳务和外包模式？

在2016年整顿劳务派遣市场的时候，国家就说了，这是一项过渡性政策。最终的目的，还是要引导企业使用合同制员工，因为这样，可以最大限度保护劳动者权益。

目前，劳务派遣制和业务外包制，明显是一种欺负劳动者的工具。随着人们的认识进一步提高，国家的决心进一步增强，早晚一天会取消这两种模式的。

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首先，不管是国企还是私企，辞退员工都必须符合法律规定！其次，如果公司的解聘没有法律依据，构成违法解除劳动合同，您可以选择主张：

1.违法解除劳动合同的赔偿金！

2.要求撤销违法解除决定，恢复劳动合同继续履行！

一般情况下国企不会劝退职工的，毕竟国企或多或少承担着稳定社会的职责，最坏的结果就是国企降薪，降的职工自己受不了自己提出离职。

一、职工触犯法律受到刑拘，依照一般国企管理制度，该职工为阶级破坏分子，会受到辞退处理。

二、国企改革后，部分企业把经济损失及社会影响加入管理制度中，职工或领导因个人失误造成一定经济损失或不良社会影响后，会做出辞退处理。

三、国企执行国家重大政策性的调整，例如：某个行业调整、98年左右的人员分流等，国企才会劝离从业员工。

四、国企里最常用的逼迫员工自动离职的方法有以下几种：

1、主管领导搞边缘化，把某个不受待见的职工工作内容调整，重要的容易出成绩的工作不让其粘手，整天安排一些打杂性的工作，特别是给年轻职工打下手，美名其曰“协助”。

2、调整到薪水少，事情杂的岗位。

3、鸡蛋里挑骨头，频繁下压任务，不论是否职责范围内的，成果压制，缺点放大，不断挑战底线。

国企不能随便开除员工，除非犯了重大违纪事宜。

你指的稳定是哪一个方面呢？基本上，只要你不违法乱纪，不违背企业规章制度，国企一般不会随意开除你。

其次，既然你说的是国企，工资和福利基本也是稳定的，那种拖欠工资什么的，几乎不会有。

最后是工作日和休息日基本也是固定的，虽然偶尔会有加班，但是一般也会有加班费的。

外包无论多少种原因，其实质总体离不开两个原因：一个是"钱"字，一个是“私“字。具体个中奥秘，领导、职工、社会人心中都有数。

国企效益不好，不能随便辞退劳务派遣工。 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；　　(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；　　(三)劳务派遣协议期满终止的。　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

我在国企呆过几十年，对于单位中的老油条，我也是见惯了，那些老油条都是在国企呆的时间比较长的职工，深知在国企的生存之道，他们其实都是八面玲珑之人，与领导相处得比谁都好，看到领导过来了，他们会一溜小跑迎上去，点头哈腰说恭维话，端茶倒水，递烟点火，领导常常被逗得哈哈大笑，然后他们还会向领导表决心，保证积极努力地干活，把任务完成在规定时间之内，等领导一走，他们又聚在一起，胡吹海侃，什么也不做，别人一说他们，他们就群起而攻之，而且报复批评他们的人，轮流到领导那去打该人的小报告，让人哭笑不得。

这样的老油条难道领导心中没数？才不是，领导心中清楚得很，曾经有位领导想改变这种现状，采取了一系列的办法，目的就是为了开掉他们。

什么办法呢，督查制，打分制，实行低分淘汰制，就是设立一个督查岗位，调一名严肃不苟言笑的人来当督查员，把职工在单位所有的动作和工作流程规定起来，比如上班打卡，迟到早退扣三分，扎堆扣三分，电话铃响三次必须接，不接扣一分，外出没写去向牌扣三分，回来没消去向牌也扣三分，上厕所超过十五分钟扣三分，等等，这些都由督查员考察并扣分，扣满二十分则脱岗，到学习班进行学习，军训，这一招厉害了，有两个老油条级的人员，率先扣满二十分，脱岗进了学习班，学习和军训，并书面告知他们，如果学习成绩不及格，将面临下岗，谁都知道，国企的下岗就是失业了。

这一下，所有的人都有危机感，纪律前所未有的好，工作效率也大大的提高了，老油条扎堆的身影看不到了，上班迟到早退的现象也没有了，真的是没有不好的员工，只有没魄力的领导！

领导这样严格纪律，肯定会招致不满，结果不断有人告状，上级为了安抚这些告状的人，又将这位领导调走了，这就是体制的敝端了，没有办法。

最后那些老油条被开除了吗？没有，不过老油条也知道，领导有得是办法整治他们，也改变了许多，只要改变了作风，去掉一身的油痞，还是个工作效率很高的职工。

总之在国企，不管是什么样的人，都有办法治理，甚至开除的，就看你的领导智慧是否比油条职工更高，更有魄力了！