劳动者的劳动报酬包括哪些_劳动者报酬的含义？

《劳动合同法》的一项重要原则就是同工同酬，即在同一岗位的职工的薪酬标准应该是一样的，反对采取不同的工资标准，歧视不同的劳动者。同样，被派遣的劳动者也同样享有和用工单位的职工同等的待遇。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。从中可见，其禁止用工单位对被派遣的劳动者采取不同于其职工的劳动报酬标准。

我国劳动者依法享有获得劳动报酬的权利的内容包括报酬请求权、报酬支配权、报酬取回权。

主要看你是那一类工作的！工作性质的不一样，得到的报酬种类也不一样的。

　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 　　(二)劳动报酬包括 　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 　　一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 　　二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

劳动者报酬指劳动者从事生产劳动应从单位获得的各种形式的报酬，包括工资总额、福利费和其他事务行使的劳动报酬。农村和个体劳动者生产经营所获得的纯收益主要是劳动所得，也都列入劳动者报酬中。

　　(1)保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费，各种非工资性补贴(如上下班交通费补贴、洗理卫生费、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等)以及实行公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等； 　　(2)劳动保护方面的费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等； 　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：各种奖励、稿费、翻译费、讲课费、课题费，第二职业收入、兼职收入，以及各单位利用业余时间组织职工进行生产、咨询服务、科研、设计和其他活动，从得到的收入中支付给职工的现金和实物，单位之间业务往来收取的手续费等收入中给职工个人的提成等； 　　(4)实物折款：指职工个人从单位外得到的，按规定未列人工资总额和保险福利费用的各种实物折款； 　　(5)财产性收人：包括职工个人从银行和企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红等； 　　(6)转移性收入：包括职工从职工以外其他阶层人员中得到的赠送收人、亲友搭伙费、遗产收入以及从各种意外事故中得到的补偿和由于各种灾害从非营利机构得到的捐赠收人等； 　　(7)其他：指在上述各项以外职工得到的其他现金收入，包括实行租赁经营单位承租人的风险性补偿收入，职工的误餐补贴以及职工从出差补助和调动工作的旅费和安家费中净结余的现金等。

劳动报酬和工资薪金的区别：

1.可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

2.劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

3.劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4.工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

一、从业人员劳动报酬：就是从事某项工作的劳动者，付出体力或脑力劳动所得的（对价）工资，体现的是劳动者创造的社会价值。 二、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。