暑期工是什么意思_为什么暑假工越来越不好找？

临时工是从劳务派遣那里得到工作的，劳务派遣来的都是临时工，而自己找的工作，属于暑假工，我暑假进厂，人事部问我是临时工还是暑假工，弄得我一脸懵逼，她说临时工是从劳务派遣安排进来的，暑假工中间没有中介，是自己找工作，一般暑假工工资比较高，临时工的毕竟劳务派遣还要从中间扣一部分的

小编不请自来给你回答一下吧。

首先暑假工分为俩种情况，一种是去熟人亲戚朋友那打工，成为A工作，一份是自己找陌生的工作，成为B工作。

先来说A工作，又分为俩种情况，第一种你去了，因为有关系而且各方面薪资待遇福利都不错，也有人照顾你，所以称不上难找；第二种情况你没去，可能是嫌钱给的少，可能是自己不好意思，可能太累等等你没去，这时就要自己去找了。

接着说B工作，找工作难也就是入职不成功，为非是你看不上公司或者公司看不上你，你看不上公司无非就是钱不到位，工作不开心，公司看不上你就是嫌你要的工资高，要么就是嫌你是生手啥都不会，要么是公司无法满足你的一些硬性要求，比如食宿问题；而且好不容易培养你能做活了你又要去上学，培养成本太高了。

当然，现在社会上骗子太多，也跟一些学生涉世未深容易被骗有关系，所以会感觉暑假工太难找了。

　　暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。　　去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能 超过8小时，加班的时间 要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。　　个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。　　于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

谢邀！学生暑假勤工俭学多会去商场收银或酒店餐饮店帮工。去工厂的还像不是太多，我们国企根本就不用学生临时工(只照顾极少数困难职工家属干临时工)。有些工厂比如罐头加工厂常需临时突击性临时工，今年若不要暑假工则说明其订单业务可能相对少了，不需用大量突击性劳务吧？