什么时候退休年龄延长_延长退休年龄规定？

今年4月分，中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019－2050》，据该《报告》预测，未来30年，我国的养老金将面临巨大缺口，预计到2035年将有可能耗尽结余。如下图所示：

未来30年后造成未来养老金亏空的原因，一方面源自我国老龄化严重；另一方面是源自

历史欠账。对于企业职工而言，1997年没有个人养老金账户的职工在核算退休金时视为缴费，对于事业单位来说，2014年10月实行企事业养老金并轨后，此这之前的职工未交费部分同样视同缴费来对待，这样一来就造成了巨大的历史缺口。

为了弥补这一缺口，业内专家认为，在国家划转国有资本充实社保基金的基础上应尽快推行延迟退休的政策。

那么，教师有没有可能延迟退休呢？

从近年来的政策导向来看，小徐老师认为，教师延迟退休是有可能推行的，早在2015年，国家就对事业单位专业技术人员延迟退休做了规定：规定正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延迟到60岁退休，同时也规定，如果不想延迟退休可在55岁申请自愿退休。

目前，中人的退休金发放标准还不够完善，多地中人的养老金要低于在职工资1200－2000，一些身体素质好的老师也希望延迟退休，既可以多挣几年相对高的工资，也可以在退休后多领一些退休金。由此看来延迟退休也有一定的群众基础。

另一方面，在一些教师工资待遇比较高的地区，教师像公务员那样可自愿申请“提前退休”也在推行中，例如宁夏和甘肃已推行了数年，受到某些老师的支持。

由此可见，虽然专家提出延迟退休以补充养老金缺口的办法，但是对于教师而言，一部分老师因在职期间操心受累，积累了一身的职业病，到了退休年龄已经不能胜任繁重的教学工作，因此强制延迟退休也没有实际意义，而对另一部分身体素质较好的老师而言，在岗位需要和政策支持的情况下，希望得到延迟退休的机会。所以对教师而言，强制“延迟退休”和“提前退休”都是不合理，不人性化的，只有实行“弹性退休”才是最合理的政策，身体强壮且自愿延迟退休的老师可以继续在教育岗位发挥余热，而不能胜任的老师也只能选择退休了。

总之，教师退休政策和其他职业职工的退休政策一样面临着改革，至于什么时候推行新改革制度，就让我们拭目以待吧。

截止到目前国家还没有正式实施延迟退休政策。根据公布的延迟退休方案，采取小步慢走政策，即每年延迟几个月，逐渐到达最终退休年龄。

我个人认为，渐进式延迟法定退休年龄，是符合我国现实情况的，是完全必要的，也是切实可行的。

渐进式延迟法定退休年龄，是让人们有个适应过程，从思想上不感到突然。多年形成的法定退休年龄，人们都已习惯了，突然改动步子过大过快，人们一下子很难接受，要有一个适应过程，釆用渐进式延迟是一个好的办法。

渐进式延迟法定退休年龄，是缓解老龄化社会压力过大的需要。目前我国已进入老龄化社会，老人居家养老，社会养老，保险金养老都有很多问题，国家压力大，社会压力大，家庭压力大己成定局，推行延迟法定退休年龄是一项有利措施，可以缓解各种压力。

渐进式延迟法定退休年龄是人类健康的象征。现在人们生活条件好了，身体健康了，60岁的退休老人身体非常健壮，多数人退休后都找点活干。让他们继续留在工作岗位上多干几年完全可以，这样做即减轻国家压力，又增加了个人收入，何乐而不为呢。

中国延迟退休已经说了多年了，为啥延迟退休五年具体实施办法还未出台，只听楼梯响不见人下来，想来国家有关部门认为出台延迟退休政策的时机未到，再有整个社会对延迟退休是仁者见仁，智者见智，整体意识未得到有机统一，这应该是迟疑的重要原因。

对延迟退休，不同的劳动者其诉求不尽相同。从事脑力劳动的，或从事机关工作的，对延迟五年退休是赞同的，比如老科技工作者，根据工作需要退而不休的大有人在，从事行政领导的也是乐意多占岗位五年。但大多数的社会体力劳动者，他们对延迟退休持反对意见的居多，这不是他们横生枝节，而是有很多实际问题:一，年龄老了，勿用讳言，体能精力大不如从前，还待在岗位上可能就不胜任二作了，安全事故可能增长，这不是唬人，老年人慢脚慢反应不行，在有些体力劳动岗位是大忌，这会对整个生产造成潜在影响。二，人老了，干事不利索，还待在单位上又不能照顾做点轻松的活，这明摆着会增加单位生产成本负担，因事干不了，单位还得多缴五年社保，这样企业也会不高兴。此事在国有企业还好点，若处在私企，老板们是一万个不愿意，你干不了事肯定炒鱿鱼，这又会增加个人负担，没了工作还得缴社保，因多了几年退休时间，无疑会给他们增加生活压力。

在中国延迟退休，其政策考虑的出发点或者说动机，不是中国缺乏劳动力，需要老人们老而不休，而根本是想通过延迟退休增加社保统筹收入，以防社保基金入不敷出。其实这样的盘算不是好主意，在一个不缺劳动力的社会里，年青人都不好找工作，却让老人们去占位，是不是按下葫芦起了瓢，利弊同在，最终得不偿失。

劳动者所处的劳动环境不同，所处的劳动岗位不同，其劳动知识技能不一样，对社会的贡献不一样，社会对不同的劳动者期待大不相同…由很多这样的不相同，劳动者们的工作诉求也不一致，那么在制订延迟退休政策上，应实事求是，区别对待，不搞一刀切，唯有针对差异性制订出台的延迟退休政策，才能更好地被全社会接受，施行阻力才小，才能更好地造福于全体民众。

延迟退休这个话题已经说了不止一年。2018年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。随即又引起一波关注和议论。

在此之前，人社部曾明确表示到2022年正式实施延迟退休方案。按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。不过目前来看，这条方案实施的时间线可能要被往后延长。

之所以要实施延迟退休，有评论认为，一方面是因为我国面临劳动力不足的情况，因为人口逐渐老龄化，年轻人越来越少，必须延迟退休才能维持劳动力供给；另一方面，“延迟退休”也是为了应对养老金收不抵支的风险，让年轻人能更享政策公平，否则年轻人供养退休人员的压力太大。

但是对于延迟退休，国内也有不少反对意见，很多人担心自己的养老金收益会减少，也不想年老时仍在工作。其实，与国外不少国家比起来，中国的退休年龄是比较低的，延迟退休并非不合理。但是有一个问题却值得注意：中国目前许多单位招工用人，年龄是一个非常重要的门槛，甚至35岁后就业都可能遇到困难，这种年轻歧视让高龄就业者的公平就业权利得不到保障，所以也给推行延迟退休带来很大阻力。

所以，想顺利推行延迟退休，必须把相应的基础工作做好，保障劳动者应有的权力。如果只是为了缓解养老金收支平衡问题，不考虑全面，则可能会引发负面作用。

目前，由于体制和人口结构的原因，国家养老金缺口相当大，在有些地区，如果没有国家财政补贴，养老金就有发不出去的危险，但随着国家政策的调控，参保人数在不断扩大，据专家分析，一二十年内不会出现养老金危机，但随着老龄化的日益加剧，从长远看，延长退休年龄是必然的，至于什么时候、怎样实施要看形势发展而定，近期一下子改变不太可能，虽然经调查有90%以上的公务员同意，但几乎100%的普通百姓反对，其中原因不问自知，但不排除逐步实施的可能性