旷工两天第三天可以去上班吗_旷工一天罚三天，合法不？

旷工，是严重违反用人单位劳动纪律的行为。

如果情节严重，用人单位可以做辞退处理。

连续旷工两天，不能算情节严重，用人单位不能解除劳动合同，也不属于自离。

首先可以明确，劳动合同法并没有旷工三天就可以合法解除劳动关系的条款。

劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同的条款，并没有包含“旷工三天解除”的条文。

但是，在第三十九条第二款中规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

问题来了，旷工三天是否满足“严重违反用人单位规章制度”的界定？

可以从以下两方面界定：

第一，旷工三天是否写入用人企业相关规章制度，明确说明旷工三天是属于“严重违反规章制度”的行为。

第二，用人企业的规章制度是否经过正常流程讨论同意并公示、告知员工。

如果有，上述行为可以界定为“严重违反规章制度”，反之则不能。

如果员工因为旷工问题被公司非法解除劳动合同，可以通过公司工会或者正常渠道申诉，无法解决的，可以向公司属地的劳动部门申请仲裁，仲裁无法解决的，可以向法院起诉。

不过，我弄不明白的是，好端端的上班，我们为什么非要旷工？公司的管理真的那么苛刻，连假都请不到？还旷工三天？

换位思考，公司老板也挺不容易的，遇事大家互相理解，多沟通，不要把关系搞得那么僵，没有解决不了的矛盾。

更多职场问题，欢迎关注我其他的职场问答分享，可以了解更加详细的建议。

祝大家好运。

肯定不合法！这是不用质疑的问题！劳动法，劳动保障局都有规定的，咱们也不用多解释！

可是不合法你又能怎么样？如果打工的心里不平衡，那么你就要下刚！你不干，还有别人干！所以说你想打工，就要有心里准备，你去厂里上班，肯定单位要提前和你说明白！现在的人民也不傻吧？谁出去打工不问明白就去干活啊？这就是：周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨！

没有规矩不成方圆，国有国法，家有家规！一个私人企业肯定也有自己管理方法！每个月有休假，有病假！如果你在额外旷工不工作，肯定要受到处罚的！就不是旷工一扣三天，就扣你年终奖，出勤奖，和扣三天是一道理！你还有别的办法反驳吗？

我在私人企业上过班，他要不拿出一套管理办法，工人他也控制不了！初衷谁也不想扣钱！但是现在的人必须拿钱来控制！没有其他办法！私人企业明知道旷工一天罚三天违法，那他也得这样办！

职场三哥的看法：旷工三天，公司可以依照有关制度规定经济处罚。但不能扣发你的工资。你可以合理合法的要回你的应得工资。

这种情况在私人企业里很常见，三哥处理解决过许多类似的问题，只要不是极端原因，比如发生和公司员工领导打架斗殴，或严重违法犯罪行为，都不会扣除你的工资。

劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

你的公司可以根据你旷工情况，对你解除劳动合同。如果你自动离职，那就只能领回你余下的工资。

如果公司扣押没收你的其余工资，你可以带好你所有在公司上班的材料证据：考勤卡，工作卡，工号牌，个人生产记录，请假条，返款单，微信群等。可以先到地方劳动监察大队投诉 获得政府人员帮助，到你公司协商解决。这个办法最实际。

公司态度坚决，没有协商余地。你只能进行劳动仲裁，咨询律师，走法律程序。你要做好长时间和耗费精力的准备。

最后的话：

要冷静理智的处理工资问题，一定不能使用暴力，威胁，违法犯罪的行为，毕竟，只是工资问题。能解决最好，如果你的时间和精力不具备，可以考虑放弃。就算放弃都不能让自己成为犯法行为的二次受害人。切记。

希望我的回答可以帮助到你（完）

刚进厂第二天就睡过头，到底点算好，要不要上班？

首先刚入厂你就睡过头，证明你对工作不太认真，如你懂珍惜重视这份工，你不会刚进新厂就来一个高高挂起的态度，敢第二就无视厂规，除非想炒老板尤鱼。

第二你若真心实意想继续在这间厂做，那你就编一个善意的谎言，讲得有声有色让人信服。

我曾经也遇到类似情况，但我不是象你第二天就让人意想不到。

我是熟手进厂，做了一个月左右。

那一天，早上突然下起大雨，又冷，我和工友待在租住的地方，离厂有两三公里，我讲不想上班了，又冷又雨，工友应即拍板同意，就这样暖和开心了一天。

第二天返厂向主管讲，单车爆轮太来不了。她也没有怪罪，只叫我俩补写请假条。

到公司先和领导解释情况，认错并且愿意接受处罚，一般情况下领导还是会法外开恩的，如果领导好说话，晚上请他吃个饭！