员工大病后用人单位能解聘吗_员工得癌症，公司能辞退吗？

不能直接辞退，要等员工医疗期结束后走完法定流程才可以。

劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."

也就是说癌症要至少享受24个月医疗期。

医疗期满后是可以解除劳动合同的。

根据劳动合同法规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

解除劳动合同，用人单位要支付补偿金，并且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

肯定是不能的，单位依照相关程序报销就是了这个多简单呢

不可以。在规定的医疗期内用人单位不可以解除劳动关系。

您好，我从事工厂人力资源工作十余年，对于员工生病这个事情，其实要分时间段来看，看是入职前就有，还是入职后产生的。这样公司能否解雇员工，具体我们往下看。

一、入职前就已经生病了

这个重点看公司的规章制度上有没有规定，类似“员工不得可以隐瞒疾病史、疾病状态等等，否则可以即时辞退且不用支付经济补偿金”。首先，这个条款看似没问题，实际有问题，只能说一半一半！

一、如果你入职前，只是一般的感冒发烧等一些小毛病，对工作、对他人不会产生影响的，即便你入职时隐瞒了，在入职后，公司也不得以此辞退你。

二、如果你入职前，已经有传染病、或者明显影响到工作的重大疾病，如果你入职前刻意隐瞒，那么入职后被公司发现，公司可以无偿解雇的。

二、入职后才生病的情况

如果是入职后生病的，那么要看这个病个工作有没有关系

一、如果是因为工作本身造成的，比如岗位上有粉尘，造成肺部出现问题，那么这种是按照职业病的规定来进行，那公司更不能随意的解雇了。

二、如果不是因为工作本身，而是因为个人原因。比如大吃大喝，造成高血压而住院，这种情况下，公司需要根据相关法律法规规定，给你一定的病假，病假期间，公司不能随意解雇员工，而且病假期间的工资要按照员工工资的60%支付，不得低于最低工资标准（有的地方不得低于最低工资标准的80%），且根据工龄长短，病假工资比例还有提升。

在病假医疗期结束后，如果可以从事公司的岗位，那么公司要积极安排，如果不能从事公司所有的岗位，那么公司可以提前30天或额外支付1个月的代通金，解除员工的劳动合同，并支付经济补偿金。

也就是说，这种情况下，公司不能直接解雇员工，否则就是违法辞退，只要支付赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）

综上所述，公司以员工身体有病为由，能否辞退，重点要看这个病是怎么来的！如果公司不按规定处理，那么很可能是违法辞退。以上回答，希望可以帮到您！