单位工资不公开合法吗_企业每个员工工资不公示有没有违反劳动法？

“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”

企业本就“上行下效”，各有不同。往大了说这是企业文化；往小了说，也叫“老板文化”。企业具体这么做与否都有它的道理，也不违法，“仁者见仁智者见智”的道理。

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可以明确的告诉你:不违法！但是不合规！

因为没有任何法律规定教师的绩效工资，必须要公示！

但是，教育主管部门却有规定，必须公示！可以选择在学校橱窗张贴明细，可以在学校网站公示，可以在会计室随时接受查看与咨询！

绩效工资不但要公示，而且还远不止公示这么简单！

文件规定:所有绩效工资发放方案，都需要充分征求全体教师的意见，充分论证。递交学校教代会讨论、修改、审批通过。

也就是说，任何发放方案，如果你不知情，没有发表你的看法，都是违规的！你有权利发表你的看法，觉得这样的分配方案合理，才能由教代会表决通过！否则无效！

公示，只是让你看看合理不合理？如果觉得不合理，还可以提请讨论、修改！

最后说一句，如果有学校敢暗箱操作，你直接投诉、举报即可！

【职场癫疯说】观点：题主的问题属用人单位单方变更劳动合同内容，不符合劳动合同法规定。

一、直接调整工资显然不合理。

首先，公司未公开说明原因；其次，未经工会或职工代表协商；再次，也没有公示或通知员工本人。

佐证：《劳动合同法》规定 用人单位修改或者决定有关劳动报酬，直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时要公示，或者告知劳动者本人。

二、解决办法

1、协商调整。

就题主遇到的问题，可以通过工会，或者员工本人向单位提出协商。

佐证：《劳动合同法》规定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需注意：一旦走上这步程序，很容易激发与公司的矛盾，不管赢了还是输了，都有可能造成不好的后果。常见的结果是，员工最后只能选择离职。需谨慎！

结语：以上为职场癫疯说个人观点，希望有所帮助。如有更多问题，可讨论区进一步沟通，或加关注@职场癫疯说 私信我。

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这个提问显然是不了解教师的工资构成，教师的工资都是财政预算，国家开支，哪里有不敢公开的成分。教师的工资在经济发达的有些地方已经不低于公务员，经济欠发达的地方，教师工资情况就不乐观了，所以国务院要督查教师工资发放情况。教师的工资都是财政预算表规定的，和公务员相比，像车补，加班补贴，项目工作补贴等，教师都没有，总体来说教师工作还没同级公务员综合收入高，这也是没有公务员考教师，而有很多教师考公务员的原因！希望社会理性看待教师职业和收入！一个不重视教育的民族是没有希望的民族，一个不重视教育的干部是一个政治上不成熟的干部（邓小平语）。一个攻击诋毁教师的人，他们家庭想保持长久兴旺也难！希望中国人把重视教育的理念落实到对教师的基本尊重上，为全社会树立尊师重教的风气，做出贡献，为中国民族的伟大复兴做点贡献！

不知道你是什么国企，我也是国企，不但工资是公开的，奖金也是公开的，实行的是易岗易薪制度，也就是说，在什么岗位拿什么工资，打破了原来的级别薪金制度，工人按劳动强度，技术难易程度，工作环境，工作年限等等因素，领取工资，相同的岗位，拿相同的工资，唯一区别在工作年限较长的，要多领取一些年功工资，区别不大。至于基层干部，实行年薪制度，签定承包协议，根据完成情况，年终发放工资，任务完成了给予奖金。领导干部也是年薪制度，按基层干部平均值领取。

所谓的工资保密，就是为了掩盖领导们的高工资。按说，工资待遇是合同明确了的，没有必要保密。凡是搞工资保密的公司，都是不要脸的单位。

提问者的问题，我从以下方面来分析：

一、若厂方未与你签署《劳动合同》，已属违法；

二、以下说明的是厂方与你签署《劳动合同》情形下，关于“计件工资”问题。工厂对员工采用“计件模式”发放其工资，本身并不违反法律规定，但工资的发放理应做到公正。首先，工资的标准、发放应该同厂工会协商；其次，工厂应制定详尽的工资管理制度，提交工会讨论；最后，工资标准应做到公正（因工资标准具有隐私性，一般情况下国家支持企业工资不公开），但并不是说员工在领取工资时，只能知晓工资总数，而不能知晓工资的组成。

三、建议你向当地劳动监察部门申请救助或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁；

四、收集好每月工厂给你发放的工资清单或银行卡记录；