2020年综合工时是多少小时_基本工时是多少小时？

按当月上五休二制标准就是：17天×8小时=136个小时，10月10号算国庆节假日的正常补班，所以要计入正常出勤，标准工时就是136个小时

2020年1月份标准工时是136小时，每天工作八小时，乘于应该工作的天数17天，就算出了2020年一月份的标准工时是136小时。

在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为８小时，每周最长工时为40小时。而且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：

１、用人单位每周应保证劳动者每周至少1天休息；

２、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；

３、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；

４、每月延长工作时间不得超过36小时。

工资是按21.5天结算的，国家规定的工作时间是日均8小时工作制。但任何一个行业内走向中高层的职场人付出的时间成本都是成线性提升的，越是高层自我时间越少！

经批准实行综合计算工时制的用人单位，即分别以周、季、年等为周期综合

计算工作时间，但其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相 同，并保证劳动者每周至少休息一天。实行综合计算工时制的企业职工，工作日 正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标

准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资 标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定 支付不低于工资300%的报酬。

年综合工时制应按每日工作8小时，每周工作40小 时计算，依据是： 根据劳动法规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者， 用人单位应当按规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，企业应生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行综合工时制。 根据国务院关于职工工作时间的规定，国家机关、社会团体、 企业事业单位以及其他组织的职工每日工作8小时，每周工作40小 时。任何单位和个人不得擅自延长 职工工作时间。

谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以实际综合工时要看你公司申请的综合工时的周期，大多数公司申请的是一年。以一年周期为例，看全年实际工作时间超出正常工作时间的为加班小时数，再除以12，即每月平均加班小时数，此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算，按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。