清明三倍工资有几天_清明节上班有三倍工资吗？

不是的。

三倍工资是指在国家法定节假日内工作可享受三倍工资：

国家放假规定如下（以2021年为例）：

元旦：1月1日~3日，无调休，共3天。其中法定节假日为元旦当天（1月1日），共1天；

春节：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）两天倒班），共7天。其中法定节假日为大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

清明节：4月3日~5日，无调休，共3天。其中法定节假日为清明节当天（4月4日），共1天；

劳动节：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）两天倒班)，共5天。其中法定节假日为劳动节当天（5月1日），共1天；

端午节：6月12日~14日，无调休，共3天。其中法定节假日为端午节当天（6月14日），共1天；

中秋节：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定节假日为中秋节当天（9月21日），共1天；

国庆节10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定节假日为10月1日~10月3日，共3天。

全年法定节假日共11天，你在这11天内加班才能算三倍工资的，在假日期间工作除了法定节假日外都是两倍工资。

关系到切身利益，请谨记！

按照劳动法规定法定假日不能用轮休调休来抵充，而应该结算三倍加班工资。所以不能以调休三天处理的。

清明节是国家法定的节假日，按照我国劳动法的规定法定节假日加班是由相应的加班工资的，那么2018清明节加班有三倍工资吗?加班工资怎么算?2018清明节加班有几倍工资而4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。清明节加班工资的计算方法(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。 　　元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日， 　　春节3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，农历正月初二）、2月21日（星期六，农历正月初三） 　　清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ， 　　五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日， 　　端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日， 　　中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日， 　　国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。

员工在清明节当天加班，可获得三倍资薪，放假的另外两天加班只有两倍工资。

一：清明节属于法定节假日，如员工当天加班，公司需付三倍加班工资。

二：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的白分之三百的工资报酬。

扩展资料：

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，具体时间如下：

1.元旦，放假1天（1月1日）；

2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3.清明节，放假1天（农历清明当日）；

4.劳动节，放假1天（5月1日）；

5.端午节，放假1天（农历端午当日）；

6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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清明节当天加班，用人单位不需要安排补休，支付劳动者3倍工资的加班费即可。

《劳动法》 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。