工资总额是实发工资吗_工资总额是实发工资吗？

工资总额是包含所有保险及福利的，除去应交保险及个税，才是实发工资

包括的。 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%

工资总额是企业的应发工资，是企业当期预提负债工资总额。实发工资是，应发工资-扣除个税、五险一金等扣项，后的银行支付或现金支付的工资。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，职工缴纳社保费用是按照本人实发工资呢，还是按照规定的工资呢？职工缴纳的社保费用是按照本人应发工资的总额来确定社保的缴费基数，只要是你的应发工资总额，在你们当地社会平均工资的60%~300%之间，那么就应该完全取决于，自己应发工资的总额来确定社保的缴费基数。

如果说你的这个工资待遇低于60%的是社会平均工资，那么就应该按照最低工资标准的60%来缴纳社保待遇，那么如果说你的工资标准高于300%的社会平均工资，那么就应该选择300%的最高缴费标准来进行缴纳社保待遇，所以说自己的应发工资就是社保待遇的缴费基数。这是在2019年社保税员以后的明确规定，任何企业单位都不能够违反这样的规定。

那么在2018年之前，可能有很多企业单位没有严格的按照员工的本人工资基数来进行缴纳社保待遇，当然这一方面是不会形成这种追缴或者说补缴。但是今后从2019年开始，企业单位就要严格的按照员工本人的实际收入，并且还应该给自己的每一名员工都去缴纳社保待遇，这样的话才符合社保税改的要求，因为税务部门开始征收社保了，所以说它的征收力度相对都是比较强的。

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如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。

但是，也有例外，如在求职时，有些求职者也会提出自己想拿到一个净收入，也就是五险一金和个税扣除后，实际拿到手的工资，这时就需要hr对应发工资进行一下核算。

所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。请采纳我的答案，谢谢！

你提的问题包含有赔偿金、应发工资、实发工资等三个关键词。下面依据《劳动合同法》及相关的规定，解答如下：

一、赔偿金的支付条件、标准及计算来源。依据《劳动合同法》的规定， 用人单位向劳动者支付赔偿金，是以违法解除或者终止与劳动者之间的劳动合同为基本前提；赔偿金的额度按经济补偿金的两倍计算；经济补偿金的给付标准，是按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。因此，只有确定了月工资额度，才能计算出赔偿金。

二、月工资方式的法定选择。1、月工资支付方式包括应得工资（或应发工资）、实发工资。在扣除了个人所得税、个人承担的社会保险费、住房公积金等之后，应得工资低于应得工资。依据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资是按照劳动者的应得工资来计算的。工资计算方式包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等收入。因此，说到底，赔偿金是按你说的应发工资来计算的。

2、劳动者的月应得工资，按劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月平均应得工资来计算。

三、非常态应得工资额度的确定。

1、劳动者的月应得工资额度最高限度。《劳动合同法》规定，如果劳动者的工资，高于用人单位所在地上一年度职工月平均应得工资的3倍，应其月工资按职工月平均应得工资3倍的数额支付。

2、劳动者的月应得工资额度最长限度。如果劳动者的月工资按职工月平均应得工资3倍数额支付时，最长年限不超过12年。

3、劳动者的月应得工资额度最底限度。劳动合同法规定，如果在劳动合同解除或者终止前的12个月，劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算其应得工资。

综上，赔偿金的计算以劳动者月应得工资为基数去计算，应得月工资额度为解除或终止劳动合同前的12个月平均工资来确定，而且有最高额度、最低额度和最长期限的限制。

计算抚养费的工资总收入是指税后实际拿到手的工资扩展阅读确定子女抚养费有以下3种具体的计算方法：第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。第二，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。第三，有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。