老板降工资怎么和他谈_怎样看待老板给你降工资？

用行动、才能与交流相结合，明里暗里告诉老板，你给的劳动报酬与实际工作业绩有差距，一旦老板注意到这个岗位离不开你，工资自然就会提升，而且会让你满意。所以说，想加工资必需做出成绩，否则，都是幻想。

你好。

你的情况我太理解了。我肯定你必然是那种做事还行，不善于也不屑同领导沟通的老实本分人。

既然已经工作了很久，工资依然较低(同层次比较)，那是真无望了，因为你的上司太了解你的韧度，也知道这份看似不多的工资对你重要性，他料定就算不给你涨工资，你也舍不得这份工作。希望你能对自己能力做个深度自剖，如果离不了这份工作，建议放开心态，不要主动提工资，就这么混着也不错，反正这么久也都过来了。

你要想有所改变打破这份纠结，只有一个办法:铁下心走人。如果你的工作在领导眼里是重要的，离开了岗位会有些麻烦的话，他可能会主动涨工资挽留。要么就另谋高就，头也别回。外边就业机会多的是，别人待遇也未必不好。人离谁都能过，离职也不是无路可走。

个人建议，真要觉得只是为着这份工作一直是忍着委屈，换工作是上策。

没犯错的情况下，为什么要降工资？

直接怼回去！

你要降工资，那就意味着合同有变更了，那我们重新签合同了。

看见是降薪的合同，不签老板没办法你。

看你不爽，就开除了，那N+1请准备好。

老板单方降低劳动者工资的，你可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不过依照现有行情，老板和你签的合同里不会把确切薪资写清楚的。

有些注明不低于XX，这个数字只要比规定的最低工资高，理论上就是合法的。

其他收入以补贴方式发放，你若较真呢，那就看合同了。

员工难啊！

这个现象我以前的厂就有过，说是效益不好就减底工资，不做就走人，因很多人都岁数大没几年退休了，出去找工作难找也就忍着碍几年退休算了

领导想降工资是什么意思，要区分领导想降工资是自己的想法还是被动的无奈。

领导降工资何为自己的想法，就是领导处于主观意识的想降低你的工资。

第一：认为你的付出与收入不匹配

工资是根据为公司做出的贡献而定的，假设你给公司做的贡献是五分，而公司给你的回报是八分，这显然是不对等的。

为什么会出现这种不对等，最主要的原因是当初面试时对你的定位出现偏差。

在最初给你定工资的时候，领导觉得你的能力强，所以给你定了¥5000的工资，但经过一段时间领导发现你的价值只值¥3000。

那么毫无疑问，领导给你了重新定位，降工资自然是顺其自然的事情。

第二：对你不满意，想通过这种方式逼你离职

职场中不知员工有不喜欢的人，领导也一样，她也有不喜欢的缘故。

• 1、能力太强，威胁领导地位。
  

• 2、人际关系差，难以融入团队。
  
• 3、得罪了领导。
  

要知道领导掌握着你的升职加薪。领导不喜欢你自然会阻碍你的晋升之路，没有任何领导想把不满意的人留在身边，你又没有犯什么大错，而他又不好直接开除你。

而领导开除你最不露声色的做法，就是降低你的工资，超越你的底线时你自然会选择了离开。

那么领导想降工资，而被动的接受，意思就是这是没有办法的事情，只能降工资。

最直接的体现方式就是公司效益不好，想节省开支。

公司由于各种原因造成效益下降利益减少公司为了节省开支，保证正常运营不得已只能将低工资，但这只是暂时的，如果公司一旦有起色，员工的工资还是很有机会再涨上来。

题主说的领导想降工资，即然是“想”字，那便是还没有实施，只是有这个想法，那面对这个想法，该如何处理。

一、如果是领导主动地想给你降工资，那么你也应该采取主动方式，主动和领导沟通，了解领导的真实想法，对症下药。

• a、对你的付出有所质疑，那么你就要表明决心，用能力证明自己，一定会对得起领导给你的高工资。
  

• b、对你不满意，要主动的和领导沟通，适当的可以恭维一下领导，只有得到领导喜欢才能破解被降工资的尴尬局面。
  

二、如果是领导被迫无奈的降工资，你就要冷静的思考分析一下。

将工资意味着生活质量也会有一定的下滑，毕竟现在房贷车贷孩子等都是需要人民币，而因为公司效益不好才不得已降工资，冷静分析一下能否接受这种改变，并且公司是否有起死回生的可能。

针对是不是要辞职的话，也有话要说。

如果降工资已经成定局，而你不能改变也不能接受，那么辞职我必然成了唯一的一条路。

辞职也就是一句话的事，但是找工作就不是了，所以建议不要裸辞，最好能够做到骑驴找马。也就是不要甩甩衣袖轻易离开，要了解市场行情，看是否能够找到更合适的工作。

这样可以缩短辞职后的空白期，不会影响生活和心情。

总结：针对领导降工资的想法，首先了解为什么，然后再说怎么办，最后能不能解决，能不能接受，如果不可以，就建议以“骑驴找马”的方式辞职。

如果手中握有一技之长，是举足轻重的员工，老板一般不会为难员工，在薪金待遇方面肯定比别们员工多，拿不起放不下的员工老板总是另眼斜看，想着法叫你多干少挣，遇上这种情况，也别去找老板理论了，走人就是了，如果没找到下家，打掉门牙咽肚里，先凑合干，在工作中找回损失，话不能说透，自已去悟吧。要想叫老板瞧起你，必须有灭老板命门的绝计，否则，老老实实地干活，别想那么多，乌雅都是黑的，走那也别指望它能变白，除非它飞到韩国拔毛整容，羽毛白了，心还是黑的。

这个问题，我觉得凭借自己多年的工作经验，是最有发言权了。因此我认为要想加薪，一定要做到跟老板多沟通，不失时机的、抓住一切机会，努力的推销自己，从而取得老板的信任，以此达到加薪的目地。这么多年以来，我就是在加薪的道路上，一步一个脚印不断的前行，并且最近由于我和老板的沟通，又成功的获得了一次加薪的机会。因此我要用自己切身的体验，来告诉大家在职场中，应该怎样获得加薪机会。

一、努力的工作。要想加薪，首先我们要认真的工作，给老板留下一个良好的印象，为今后的加薪，打下一个良好的基础。

二、好的心态。虽然我们工作的目地，离不开挣钱。当我们的付出与回报不成比例的时候，难免有不良的情绪，但绝不能自暴自弃、听之任之，而要很好的去努力。

三、表现自己。在当今社会，我们绝不能光一味地傻干，而要学会表现自己、推销自己，让老板了解你，从而发现你。

四、学会沟通。与老板沟通，从而使老板获得对你的好感，这在你的加薪进程中，是非常重要的一点，学会了事半功倍。

我在这家公司工作了9年多，开始的时候我只知道努力的工作，不会表现自己，更不会与老板沟通，工资一直很低。后来我分析了一下，公司里工资比较高的员工的现状及他们的做法，决心改变自己。以前在公司里见到老板只是简单的打一下招呼，后来见到老板后，我总是适时的汇报工作，借此努力的表现自己，终于有一天老板主动的提出给我涨工资。