说清楚
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以你现在的年龄,已经具备通过自己的劳动获得收入的能力了,只要你有一技之长,又或者吃苦耐劳,是肯定会有人请的; 合同方面,尽可能要签,尤其是像你进入私企,因为这样会更好地保障作为劳动者的权利,当出现问题时可以做到有凭有据,并且在签合同的时候要仔细审读合同,把自己认为不合理的地方向用人单位提出来;合同是用人方和你自己各执一份。 当然如果你是打短工,比如在建筑工地上做事啊什么的,可能就不会有合同给你签了。 他们说不是很敢招聘原因也是多方面的:一方面你毕竟是未成年人,或者说是部分限制行为能力人,他们是不能招太多的;另一方面他们这样说也有试探你的意思,借机压压你的工资啊什么的,你也不用太放在心上,大胆去做就是了。
劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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楼主你好,农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好,有什么依据呢?劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同,那么自己如果说是全日用工的话,肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。
全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定,也就是说你每天的工作时间在4个小时以上,每周的工作时间在24个小时以上,那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同,如果说你的工作时间要少于这样的时间的话,那么是不能够签订劳动合同的,只能够签订劳务合同。
签订劳动合同和劳务合同,最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇,但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的,所以他们二者之间是有一个明显的区别,作为农民工来讲,只要是你长期稳定的在这家单位工作,并且工作时间符合劳动合同的签订条件,那么就要正常的去签订劳动合同,而不能够选择劳务合同,因为这样会对自己带来很大的损失。
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是劳动关系就应当签订劳动合同,否则有未签劳动合同双倍赔偿的风险!送你一句话:合法合规运营是成本最低的运营方式!
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