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多少工资才能告劳动局_如果不发工资多少天就可以到劳动局去告？
来源：小编整理自网络2022-06-09 11:25:12 人阅读
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导读：，此次疫情属于突发事件不可抗力，所以不能以往常的规章制度来衡量，发一半工资也对。首先，疫情席卷全球，我们国家及时采取封城防控措施，各行各业都停产停业，员工都宅在家...
此次疫情属于突发事件不可抗力，所以不能以往常的规章制度来衡量，发一半工资也对。
首先，疫情席卷全球，我们国家及时采取封城防控措施，各行各业都停产停业，员工都宅在家里，可是企业工厂都停产也没有收入并且还要承担房租、水电等基本费用维持，这个时候自己的公司遇到难处了，要理解公司能开出钱就不错了还有的公司倒闭了。去哪里开资。
其次，一直给公司工作这么多年，到了有困难的时候，要与公司同呼吸共患难，帮助公司度过难关公司效益好了你的待遇也就高了。
最后，非常时期非常对待，去劳动局告公司也不会有什么说法，现在疫情属于不可抗力，不能以常理来定，所以去劳动局告公司也不会有结果，并且公司你也待不下去了。
所以，开一半工资也是无奈之举。
工资拖欠，收集好证明你们劳动关系的材料，比如出勤记录、劳动合同、工作证、身着工装的照片、铭牌和工资发放流水等等，然后去劳动局申请劳动仲裁，申请成功后等着开庭就好了。 对于仲裁结果如果企业方拒不执行，就拿着仲裁结果去人民法院申请强制执行。 一般很少有企业会到了这一步还拖欠你那点钱。法院强制执行先从企业账户扣款，账户余额不足则查封固定资产，以追讨你被拖欠的薪资。 这种事情不能怂，你跟企业表明了你要刚到底的决心了，企业自然就服软了，你只要稍微漏一点怯，企业就上头了，不知道自己是谁了。
一般说是延发工资30天以上就可以。
但延发工资30天，最长就可以计算到60天。
比如企业规定当月的30日发上一个月的工资，这个是允许的。
那么你4月5日离职，4月1日-5日的工资应该在5月31日发，如果过了5月31日还没发，就可以去劳动局。
我也是一个小公司的法定代表人，这个问题我想和大家分享一些看法：
1.你肯定是可以告的。而且是会告赢的。你只要签订了合法的劳动合同，合同存续期内，拿到工资是你的权利。
2.后续问题就是告赢了，老板给你2月工资。然后你跟公司的裂痕可能也就很难弥补了。留不舒服，走也就是早晚得事情。
目前这种严峻的形势下，老板和员工都有各自的困难。员工需要工资来维持日常生活，老板则要在每月亏损的情况下来尽公司的义务。
我公司很小，20个人左右，公司也是微利企业。我的做法是我给每个员工都打电话沟通。办法如下：
1.从2月份开始，每月发上海市规定的基本工资保障数字2480元，工资差额部分，等开工后，分期补足差额。
2.如果不接受的，你可以选择辞职，我会结清所有工资，并补偿一个月的工资。结束劳动合同。
3.有个别几位同事滞留回不了家的，我个人拿出一部分钱来作为临时补助。
很幸运的是大家都非常好沟通，愿意接受公司的方案。其实非常时期，本着互相谅解的心态，通过沟通去解决问题是最好的选择。
最后，祝大家身体健康。
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