根据《中华人民共和国公司法》第三条规定公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
监事负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。监事通常由股东代表和职工代表组成，且不得兼任董事或经理。
偿还债务和公司以及股东有关，和监事没有直接关系。只有当监事为股东的时候，在特定的情况下，监事需要对公司债务承担责任。
一般情况下不需要。公司是一个独立的法人。其财产具有对立性。那么他的债务也是独立的。那么，只要股东对公司的责任负完。股东对公司债务在法律上不对公司债务负有责任。在例外情况下，股东需要对公司债务负责任，就是股东对公司未有负完责或者抽逃出资。在公司增资的时候，如果股东出资不实，那么协助股东的董事、高管有责任。在股东抽逃出资时，协助股东抽逃出资的董事、高管负有责任。
公用or私用
分两种情况，法人贷款的用途是私用还是公用。如果是公用，即使法人代表未经股东许可，发生损失，公司需要承担法律责任，股东也需要按比例承担责任。毕竟当初是股东们选出来的法人代表，股东很难因为没有许可贷款行为而避免这部分的债务问题。但如果是私用，股东是可以通过法律解决的。
表见代理问题
根据公司章程，法人代表是有权利以法人的名义的从事经营管理活动。
合同法第五十条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”
因此，法人代表私自贷款不适用于无权代理。
此外，公司法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人（即银行）。所以债权人追偿，公司有可能会被起诉，届时需要分清法人代表的贷款用途。
私用行为
用贷款进行个人消费、偿还个人贷款等。
法人代表承担全部债务风险
如果是私用，那么这个贷款行为是法人代表的个人行为，即使是以公司名义发生的，也应当由法人代表自己承担所有的损失和风险，不应当牵涉其它股东。
当然这其中还涉及举证，如何发现并证明贷款与公司行为无关是关键。
法人代表违法问题
将原本公用的贷款用作私用
如果法人代表向银行贷款是存在合理的用途，且在钱款到达公司账户后，才挪用贷款，用于个人消费等行为，那么法人代表涉嫌利用职务之便，控制和支配公司财物。
另外，如果法人代表向银行贷款是为了用于生产经营，并且实际上全部或者大部分资金也确实用于生产经营，只是部分私用，那么涉嫌骗取贷款罪。
骗取贷款罪需要考虑银行在批贷行为中是否存在过失，贷款人是否具有骗取银行贷款的主观意图。
故意获得公用贷款进行私用
这种情况是法人代表起初目的不纯，就没想贷款用作公司经营管理，自己假借公司的名义向银行申请公司主体的贷款，然后私用，属于欺诈行为，涉嫌贷款诈骗罪。当债务无法清偿时，银行向公司追偿会损害了公司的利益，公司可以否认这是公司行为，将其定义为法人代表的个人行为，其他股东可以拒绝银行的追偿，所有债务由法人代表承担。
这个情况在于难以断定法人贷款的本意到底是私用还是公用。
综上，公司股东如果不希望为此不知情的贷款承担责任，那么需要了解法人代表贷款后的用途，如果能够证明贷款私用，就可以不承担相关的责任。
表明上意气风发，看起来是一副成功人士的模样，背地里确实焦头烂额，没钱给供应商啊，没钱给员工发工资啊，还有公司债务啊，这可能是许多职业经理人的写照。那么，没有股份的职业经理人，到底要不要承担公司的债务呢？
【谢米的观点】作为职业经理人出身的人，我的回答是：看合同以及工作中的实际操作方式，不是每家企业都是规范的，有的职业经理人确实“陷入”较深，那是需要承担一定的公司负债的。
首先，正常情况下，职业经理人是不需要承担公司债务的。
经理人一般签署的是合作协议或者劳动合同，薪酬一般是固定薪酬+绩效薪酬+其他奖励，也就是说，职业经理人付出个人的劳动，换取酬劳。职业经理人不是投资人，不是股东，不需要出资。职业经理人在授权范围内进行经营管理，只要不违法，那么，即使经营失利，企业没有赚钱，也是不需要承担企业债务的。
比如，某工厂，股东出钱租赁场地、建立厂房、购买设备、购买原材料、支付员工工资，聘请职业经理人来当了厂长，所有这些投入还是老板支出，厂长只负责经营管理 ，不负责资金投入。如果工厂盈利，厂长拿到的也是约定好的薪酬，利润是属于股东的。同样，如果亏损，厂长还是拿合同约好的薪酬，可能奖金没有了，但是亏损并不由厂长承担。
但是，以下两种情况，职业经理人是需要承担负债的。
第一种：职业经理人实际是隐形“股东”
职业经理人签署的是“自负盈亏”的经营协议，股东每年收取一定的固定金额，经营投入和收益全部由职业经理人去承担。在这里，职业经理人已经具有“承包”的性质了，算是自己当家作主的“股东”了。
职业经理人和股东签署股份代持协议，实际上职业经理人是有股份的，只是名义上没有。
这两种情况下，如果公司有债务，职业经理人是承担的，当然，也可以走司法程序扯皮，证明自己只是“打工”的，但是否能赢，看运气吧。
比如，有一些比较难以拿到资质的行业，有些人就会把资质出借，所以在工商登记上，经营的“职业经理人”并不是股东，但是，在签署的租赁经营协议里，他其实就是股东。他等于花钱买了这个资质的使用权，在某一个周期之内，他不只是使用运营者，同时也是所有者。比较常见的如私营养老院、私营学校之类的，所有者不想自己运营了，就会签一个很彻底的协议，每年只收取定额费用，然后经营者自负盈亏。
第二种：职业经理人主动出资或者借款投入企业运营
职业经理人只签署劳动合同或者合作协议，但是经营过程中，遇见资金短缺，职业经理人无法从股东获得资金来源，有些职业经理人出于责任感或者自信，会自己去解决资金问题，自己掏钱，或者以自己名义去借钱。最终，企业亏损的时候，如果股东不认可这些投入，职业经理人也只能自己承担债务，或者走法律途径了。
我认识的一个朋友，他只是一个职业经理人，但是入职的企业资金一直有困难，有一次过年之前，为了给员工发工资，他只好出面借了一大笔钱。后来，由于经营一直不太好，公司一直没有这笔钱还他。他离职之后，不得不想办法自己归还了这笔钱，因为如果不还，会影响他的信用。
借钱给员工发工资，或者自己掏钱给供应商款项，甚至是掏钱支付广告费，许多职业经理人在职位上的时候，看到公司有难处，就会忍不住动用自己的钱包、人脉去帮忙问题，以期待能帮公司度过难关。如果遇见有良心的老板，会愿意承担这些费用，但也有一些老板看到这些费用并不是以公司名义借的，就不想归还，甚至看到钱是职业经理人掏的，就更不想还了。因为他们觉得这钱本来也是从公司赚去的。遇见这样的老板，职业经理人是免不了要走司法程序的。
可以说，心软的、善良的、缺乏维权意识的职业经理是最容易背上这种债务的。
实际上，以上两种是相当不规范的一种经营方式，是职业经理人最好规避的，但在实际经营中，不少职业经理人会不知不觉就深陷其中了，最终不得不承担公司的债务。
总结
总结 在所有权和经营权分离的情况下，聘请职业经理人在所难免，而许多职场精英凭借自己的努力，走上职业经理人道路也很正常。作为企业经营的常态，股东、企业、职业经理人一般是可以共赢的，只要大家签好合同，并且有契约精神，诚信经营，这种需要职业经理人承担债务的事情是极少发生的。 但是，每年都会有很多职业经理人和老东家因为债务问题打官司，这里很大的原因就是合同签署不完善，以及职业经理人利用自身的名义去借款，最终公司不想买单，导致双方反目。所以，请职业经理人要特别注意这一点，以免掉坑里了。
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