公司可以辞退怀孕的女员工吗_女职工孕期可以被开除吗？

来源：小编整理自网络2022-06-09 03:11:06 人阅读

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导读：，用人单位开除孕期、产期、哺乳期的女员工，就一定违法吗？未必！至少不绝对。法律上的权利和义务是对等的。如果你没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会...

用人单位开除孕期、产期、哺乳期的女员工，就一定违法吗？未必！至少不绝对。

法律上的权利和义务是对等的。如果你没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期也可以合理合法被开除。

这些情形包括但不限于由于严重失职，营私舞弊，给用人单位带来损害，以及严重违反用人单位规章制度等。

如果你能尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会拥有被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期不可以随意被开除，法律会特别保护你。所以不能一刀切，要区分不同的情形，才能下结论。

1、女员工三期受法律保护

法律上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期。一般情况下，处于三期的女员工，会受到法律的特别保护。

三期特别保护的规定有很多，如：女员工三期期间，用人单位不可以随意解除劳动关系，不可以无故降低基本工资。三期内劳动合同到期的，劳动合同可自动顺延到三期届满为止。一般情况，是到孩子一周岁为止。

女员工处在孕期、产期和哺乳期三期期间，如果无明显过错，无严重违规、无违法犯罪行为，是不能随意被开除的。包括但不限于破产重组，经济性裁员和企业客观情况发生重大变化等情形。

属于以上情形，一旦被开除，就属于违法行为。用人单位需要支付相应的赔偿金和补偿金。

【案例1】

小Z是一名会计，在一家小微民企工作三年半多了，工作中没有任何明显过错和不当行为。但当单位知道她怀孕后，就悄悄地另外招了新人顶替她。新人到位后，就强行要求她交接工作，单方面和她解除了劳动关系，且没有支付补偿金。

小Z不服，到仲裁讨要说法。仲裁裁决小Z胜诉。用人单位属于违法解除劳动关系，需要支付双倍补偿金。工作三年半多，应支付4个月的两倍，也就是8个月的补偿金，以及没有提前30天告知的1个月的代通金。

2、女员工三期保护不是一刀切，有前提

三期内的女员工受法律保护，是有前提的。不是不分黑白里表，一律保护，一律不能开除。不然不分青红昭白地只保护劳动者，对用人单位不够公平。

因此，三期女员工也要和大家一样遵守国安家和地方法律、法规，遵守用人单位规章制度。如果不符合这一前提，法律就不会因为你是三期员工，而特别保护你了。

要知道，孕期、产期、哺乳期，不是万能伞，不是黄马褂，也不是免死金牌。所以在某些特殊情况下，如员工有法律规定或认可的违法、违规、犯罪或明显过错的情形，也是可以开除的。

属于这类情形，在材料充分的前提下，可以合理合法开除员工，不必支付任何赔偿或补偿。

【案例2】

小W是一家企业单位的库管，怀孕期间，经常迟到、早退，甚至旷工，耽误工作，还不时偷拿库房公物，串改账目。单位批评教育，要求其改正，她不以为然，收敛有限。她认为自己是孕期，单位不能拿她怎样。单位忍无可忍，在做足了书面材料和证据的前提下，开除了她。

小W不服，起诉到仲裁。仲裁裁决小W败诉，用人单位属于合法解除劳动关系，不需要支付赔偿金和补偿金。

3、女员工三期也可以开除的情形

依据《劳动合同法》，出现以下几种情形，即使是三期员工，用人单位也有权开除员工。

（1）员工有违法犯罪行为，被追究刑事责任的；

（2）以欺诈、胁迫或乘人之危手段和用人单位建立或变更劳动关系的；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）严重违反用人单位明确并公示的单位规章制度、流程、办法，达到开除规定的；

（5）任职期间，同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位正常工作，拒不改正者。

【案例3】

小L是某民办高校的全日制专业课教师，怀孕期间，还兼职了其他学校的课程，严重影响了本校的课程，经常缺课不上。事后有时补课，有时不补。学校领导数次谈话，要求其改正，小L已然我行我素，学校开除了她。小L 到仲裁起诉，仲裁裁决其败诉。

4、三期内还有哪些情况可以解决劳动关系？

在员工没有明显过错的前提下，如果属于以下情况，用人单位也可以和劳动者解除劳动关系，且无需补偿。

（1）三期内的女员工，如果自己主动提出辞职的。

（2）试用期内被证明不符合录用条件的。

【案例4】

小M是经理秘书，孕期一直反应比较大，影响正常工作，自己觉得不合适，主动提交辞职申请。单位批准，正常办理了离职手续，没有赔偿金和补偿金。这种情况下，单位的操作完全合理合法。

结语

综上所述，法律保护守法、守规和恪守职业道德者，孕期、产期、哺乳期的三期女员工也不例外。如果有违法犯罪和明显过错，即使是三期员工，用人单位也可以合理合法地开除。另外要注意，如果患职业病或工伤导致完全丧志劳动能力的情形，以及因病或非因公负伤的医疗期内除外。

女员工怀孕了，业绩不达标，企业是不可以辞退的。因为劳动法规定员工在怀孕期间是不允许辞退只能在征得员工同意的情况下进行调岗。

因为《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用

（相信我，你辞退这名女员工的代价是远远大于你留下她的，并且，这是一个很好的展示公司文化和公司重视爱护员工的好机会啊，为什么要做一些不得人心，又违法的事情呢？）

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

一般情况下，职工怀孕期间是不能被辞退的。如必须辞退则应双倍支付其工资，并且还应支付相关费用（注意，相关的费用绝对远远大于你留下该员工让她在企业上班所产生的的费用的）。企业想辞退怀孕的员工无非就是想节约工资成本或者用她的工资来招新人，可在劳动法下，你这么做的所产生的成本是远远大于你养着该员工的成本的，所以犯不着。除非你有该女员工严重失职，对你们单位造成重大损害的证据或者她犯罪的证据，你才有可能辞退！

给题主提几点建议：

1、可以与该员工协商，给她调岗，毕竟她怀孕了，业务岗位本来压力就大，对怀孕不利，可以和该员工协商处理。

2、关心员工的身心健康，表达企业的关怀之情。很多时间，千金买马骨对企业的凝聚人心很有用。

3、别只考虑眼前一点小利益，目光放长远一点。

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员工在试用期怀孕，当然不能终止劳动关系；

按照劳动合同法的规定，“三期”女员工只要没有严重违反用人单位的规章制度，就不能随意终止劳动关系解除合同。并且按照规定，在女员工怀孕期间不得降低女员工的福利待遇标准。

如果用人单位违法解除“三期”员工的劳动合同，员工可以直接去当地的劳动监察部门予以投诉，用人企业将会面临处罚，而且按照规定，员工会得到两倍的赔偿金。

还有一点需要说明：试用期女员工怀孕和试用期被证明不符合用人单位的岗位要求。如果女员工怀孕期间是在试用期，并且该女员工在使用期间被证明不符合用人单位的岗位要求，只要用人单位能够举证证明，则是可以合法解除孕期女员工的劳动合同关系。

女员工“三期”保护问题，只是法律法规为了维护女职工的合法权益，对女职工特殊时期劳动保护所作出的普遍性规定。但是，并不能简单的认为只要女职工在“三期”内，用人单位就不得与劳动者解除劳动合同。在试用期内被证明不符合录用条件的，即使该员工在“三期内”，同样可以解除劳动关系。

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用人单位不能辞退孕产期的女工，这是违法的行为。孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？

下面分三种情况进行分析：

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据

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