如果提交离职被拒怎么办_辞职公司不批怎么办？

如果员工按照劳动法相关规定，提前向公司提出离职，那么公司无权不准员工离职。最好的解决办法就是，依据《劳动合同法》的规定向企业提出书面辞职申请，公司如不同意，就可以申请劳动仲裁，解决离职问题。

规定1：根据《劳动合同法》的规定，劳动着提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

规定2：根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无须单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，企业将承担不利的法律后果。

从以上两个规定可以看出，为了维护我们自己的权益，第一，辞职要以书面形式；第二，试用期提前3天通知用人单位，正常劳动合同提前30天通知用人单位；第三，按照劳合同法相关规定提出辞职后，用人单位如未及时回复、批准，那么30天后，自动离职成功，用人单位还必须及时为员工办理离职和退工手续，否则，企业承担不利的法律后果。

特别提醒： 在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时，单方面解除劳动合同称为员工及时解除劳动合同。企业过错包括了：未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，非法限制人身自由并强迫劳动者劳动的等等情况。并且，企业还需要为员工办理离职和退工手续。

写辞职报告，交掉后一个月他不能不放的，就算有什么保密协议也是要让你辞的。《中华人民共和国劳动法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果老板不开退工单，不让你正常离开，你可以依法向当地劳动部门投诉、或者向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以依法向人民法院起诉。这个责任貌似车间主任是担不起的。只是为了要离开这家单位你就可以用法律的武器来保护你自己。

提交30天后 不管批不批都可以走人！

呵呵，辞职是个技术活。

回答了很多关于辞职的问题，没有正确的打开方式，就会不顺利，就好像没选黄道吉日一样。

01

纠正一个深入人心的错误观念

根据现行的劳动法等相关法律，辞职是不需要审批的，尽到告知义务，并按照法定要求提前30天提出，到时间可以直接走人，这个告知和30天就是留给企业招聘培训交接替代人选的。

02

做好离职准备

这个准备包括：

离职的书面告知材料，比如你的辞职申请之类的；这个告知一定要书面方式并且通过能够证明你确实提交的文字记录方式提交，比如电子邮件；比如挂号信；比如快递；比如签收记录之类，否则就会出现你交了，他们说没有收到，谁都说不清楚，浪费大家的时间。

手头工作交接准备：最好整理成条理清晰的文字材料，

一是对自己工作的一个总结和交代，

二是为公司和接替的人提供完整准确的参考，

三是表明自己的正式离职意向，

四是缩短公司交接、熟悉的过程和时间，为自己赢得时间。

整理工作的证明材料：（这个既是一种纪念，也是为万一发生纠纷做好撕破脸的准备），包括

入职登记表（最好入职时留底或者拍照）；

工牌、工卡；

内部文件（有任命信息等）；

工资卡、工资条、工资表；

社保记录；

工作记录（比如生产部门由你记录并签名的工作记录、交接班记录、申请表、报销单、请购单之类能够证明你曾经在此工作的一切文字证明）；

劳动合同；

打卡记录；

岗位调动记录；

工资、岗位确认记录；

......

养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！养成随手拍的习惯非常重要！！！重要的事情说三遍，这个以后会成为重要的呈堂证供。

03

准确、清晰的沟通及跟进

做好离职告知及撕破脸准备之后，找到你的直接主管以及人力资源的领导，准备、清晰的告知自己已经准备在何时离职，留给公司30天时间准备好交接人员，而且自己已经整理好了离职的所有文字手续（强调！），如果公司不能配合的话，可能大家都比较被动。

04

留一线：离职目标不能变动，时间可以稍微宽限

沟通时，可以放低姿态，说明自己的情况，比如家里有事儿，比如有其他重要的事情要办之类，请求谅解并配合手续，如果撕破脸，大家都难看。

当然可以请公司放心，可以适当多给几天交接，但是公司要抓紧，如果实在不能提供交接人员，也只有走人了，有了损失可不能赖你 啊。

领导如果认可你，早就给你加薪了；领导如果为你好，你有好去处，应该支持你才是。一句话，想离职，提前一个月通知即可。

提前三十天通知公司，不用管公司是否同意。但要注意以下几点

1.提交的是辞职信，不要写辞职审批，因为写审批领导可以不批。

2.要留相关证据，表明你已经提交辞职信，比如照相，签收等。

3.最后建议一般你选择辞职，那最后好聚好散比较好。

你好，我是乐风闻，与你分享职场工作生活心得。

公司不让辞职给领导辞职信遭到拒收，遇到这种情况，我们该如何处理？首先我们来看一看劳动合同法的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在这里需要说明的是，劳动者随时可以向用人单位提出辞职。不管用人单位是否批准，作为劳动者提出辞职来讲都是可以离职的。但这里有两种情况需要说明一下。

第1种情况，公司领导不批准辞职，劳动者正常自行辞职的。如果公司及领导方面拒收辞职信的，你可以通过挂号信或者快递邮寄的方式给用人单位送达带有本人签名的辞职信或解除劳动合同通知书。保留邮寄凭证作为证据。如果这种情况，公司还是拒绝批准离职的，等辞职通知期满后，可以向劳动监察部门投诉或仲裁解决。

第2种情况，劳动者也可以直接辞职走人，不用向用人单位批准的。这种情况就是你自行辞职并离开岗位。但这种情况属于违法辞职，存在法律风险。如果给用人单位造成损失的，用人单位是可以向你要求赔偿的。举个例子吧，如果王某是某公司的项目负责人，因个人原因急需离职，但公司领导不同意，王某一气之下自行离开岗位。由于王某的离开，由他负责的公司项目停摆，造成经济损失。这个时候他的用人单位是可以通过法律程序向他提起赔偿要求的。辞职甩手走人，虽然痛快，但是存在法律风险。“要慎行！”

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