老板不签合同拖欠工资_没有签订劳动合同，拖欠工资能举报成功吗？

谢谢邀请。当然不能忍气吞声，要学会用法律来维护自己的合法权益。你们可以找劳动仲裁部门，也可以直接找人民法院。要这些老赖们，付出沉重的违法成本。祝你好心情。

首先，没有劳动合同，维权想要胜诉必须有相应的证据，证明以下几点：一是证明你们双方的劳务关系；二是证明你的工作量及其价值；三是证明对方欠你的工资。另外，起诉最好掌握对方公司及法人信息、双方的探讨欠薪的电话录音、书面的施工文件或欠条等，作为佐证使用。流程是：持上述证据或寻求证人支持，到人社部门劳动监察大队要求督促履行，无效后可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以到属地法院提起诉讼。

没签劳动合同,被公司拖欠工资怎么办？

劳动合同是保障双方利益以及约束双方行为的重要合同，但在现实生活中，有些劳动者在工作时可能会面临没有签订劳动合同，而工作单位有拖欠工资的情况，当没签合同拖欠工资时，劳动者要怎么维护自己的合法利益，今天整理出相关资料，希望对大家有所帮助。

一、需要提交证明你与该工厂存在事实劳动关系的证据

认定事实劳动关系可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

二、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬

并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

三、法律依据参见。

(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”

通过上文的介绍，相信大家对没签合同拖欠工资发生时我们应该怎么办已经有了一定的了解。建议所有朋友都要学会用法律武器进行自我武装，在必要时候学会自我保护。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司如果不签订劳动合同，也拖延发放工资待遇，并且不缴纳社保该怎么办？劳动仲裁的形式能够要回来吗？如果说你所在的工作单位没有签订劳动合同，也没有正常的发放工资待遇，而且也不交纳社保，是属于劳动仲裁的受理范围，那么这个时候我们就应该提供相应的证据来证明你是这家工作单位的员工，这一点是非常重要的。

因为只有证明你是这家工作单位的员工，那么劳动仲裁部门才会受理，相应的案件才会给你进行仲裁处理。当然像你这种情况比较特殊，因为你既没有工资代理，那么也就不会产生任何的工资流水明细，也没有签订劳动合同，甚至是没有交纳社保，所以说很难通过这样的一个证据来证明，那么我们只能够通过人为来证明了。

也就是说你所在的工作单位的员工，我相信不止你一个会遇到这样的情况，实际上是有很多的同事都会遇到类似的情况，那么你可以和同事一起来申请劳动仲裁，因为劳动仲裁有些地区规定是5个人以上，同时申请就会被受理，有些地区规定是同时，10个人以上申请就会被受理，所以说，只要是你符合这样的一个人数同步去劳动仲裁部门申请，那么就可以被受理的。

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