确认劳动关系后怎么补缴社保_怎么补社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你因为更换工作单位造成社保中断的话，这种情况是可以补交养老保险的。但是医疗保险的中断是没有办法补交的。

因为医疗保险的中断，享受一个即交即得的原则。这种情况下，那么医保一旦中断，就会直接停止你的医保报销待遇。一般在中断三个月以上，医保报销待遇将会被停止。

所以医疗保险是不可以补交的。那么你也只能补交一个养老保险。养老保险的补交要根据你们当地的政策来执行。一般情况，漏交时间比较长的话，那么会要收取一定的滞纳金。

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我认为这问题分二个方面：一是社保方面同意你一次性补缴社保费，这对你是好事（因为政策上原则不得补缴），必须抓紧时间办。二是你提出了与公司劳动合同的问题，我想应该是牵涉到单位是否承担其应承担的社保费用的问题。这事不能简单定论，因为不知道你与单位是劳动关系还是劳务关系，前者单位要承担你的社保费用，后者就不存在该问题。如果能确定你与公司是劳动关系，只是没签劳动合同，那就先与公司联系解决社保问题，解决不了，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。反之，如果劳动合同问题与社保没关系，那您就尽快补缴社保费用吧，纠缠合同问题与办退休没什么必然关系。个人看法，仅供参考！

我们普通群众不要再抱希望，补社保比较好。国家严格控制社保的补缴政策，不再允许灵活就业人员和个体工商户补交保险了。

2016年人社部下发了关于进一步加强职工基本养老保险基金管理的通知，明确各地不得违反国家规定，采取一次性补交方式扩大参保范围。

灵活就业人员和个体工商户，不得通过事后补交方式增加缴费年限。

现在唯一可以补交的方式是，企业欠缴社会保险费，或者企业违法没有给职工实现应保尽保。

这两种情况，除了经向社保部门备案批准，可以缓交社会保险费用，不过需要省级社保部门批准；其他的都需要交纳每日万分之五的滞纳金。

不过各地还是有一定的缓冲政策，比如青岛市允许企业在六个月之内为职工办理社保登记手续，也就是可以允许补交六个月之内的保险。

企业补缴保险，需要证明的是存在劳动关系。证明存在劳动关系一般是以用人单位做账的会计凭证为资料，证明在企业发放工资、存在事实劳动关系。

如果企业补缴怎么办？当然是向劳动监察部门或仲裁部门进行投诉维权。劳动仲裁部门唯一可以帮助的是确立劳动关系，确定劳动关系后，职工可以向社会保险征缴部门申请补交社保。

根据人社部门的解释，社会保险费征缴暂行条例、社会保险稽核办法、社会保险法及其实施细则，都没有对清缴企业欠费问题设置追诉期，所以，职工的权益还是可以得到有效保障的。

下一步，社会保险征缴机构变更为税务机构之后，税务机构可以通过查账方式核实用人单位情况，能够有效避免企业应缴未缴的情况。

既然没有了应缴未缴现象，职工补交社保也会越来越困难。

不过，其实灵活就业人员和个体工商户属于自雇群体，既然法律规定，企业可以在通过承担滞纳金的情况下可以补交，职工应该也适用这样的原则，这样才是人性化的政策。希望国家能够进一步完善有关社保费补交政策，让更多人纳入到社会保障中来。

如果是劳动仲裁之后，确认与用人单位存在劳动关系的，可以凭劳动仲裁，向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社保的。