公司领导要求加班合法吗_公司让员工加班，合法么？

用法律武器保护劳动者的合法权益，对单位强制加班大声说"不"。
首先单位强制加班是违反劳动法律法规。

劳动法第36条规定，国家实收劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。

劳动者第44条规定，在三种法定标准工作时间以外，延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

《一》、安排劳动者在正常日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；

《二》、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬；

《三》、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

请关注以前解释。

谢邀！看了本题描述，我想题主可能没有在劳动密集型企业干过，不了解其艰难。我认为现在并非吃大锅饭的年代，企业的效益是靠职工干出来的。劳动密集型企业(多为非公有制企业)多为来料加工，赚取微薄的加工费，利润本来就很低。以纺织服装行业为例，为了大家能拿到工资，只能多接订单，有时为了赶外贸出口集装箱装货进度，合同往往交货量大且时间短促。这种行业低利润只能采用计件工资制(计时工资制不利于合同按时交货)，如果到合同交货时间没有如数交货还得罚款。你作为管理者不要求员工加班还能怎么办？这没有什么合理不合理。计件工资制符合劳动法，多做多得体现了按劳取酬，沒按合同要求的进度交货罚款还不是要摊到大家头上。凭良心说单位领导要员工加班也是没有办法的办法！

大家工作也只是为了生活，

工作忙还要免费加班，

这是谁也不愿意接受的。

所以就当和领导开玩笑吧。

我可以无偿加班啊。

那我不上班的时候公司也要无偿给我发工资啊。

嘿嘿，领导这个要求其实是已经违法了，

所以劳动者要合理的维护自己的权利。

反正无偿加班是绝对不能有的。

你同意了，这事情就合理。你不同意，这事情就不合理。

但是，不论你同不同意，这事都不合法。

头条上太多朋友总是法.理不分。本来是问法律上的问题，却总是问合不合理。

关于理，只要是双方同意的事情都是合理的。也许有的朋友会说，我不同意不行啊，那你为什么不告啊，仲裁，起诉都可以啊。但是你没有告，没有告的原因是因为你权衡利弊后，认为同意对自己的好处相对的多一些，所以选择了同意，既然你同意了，这件事也就合理了。

作为一名在单位还没有话语权的工作者，对单位的不合法之处要不告它，要不忍着，再不然离职也行。千万不要一边干着，一边抱怨不停。这种工作状态对个人的发展有百害而无一利。

个人观点，希望能帮到您！

谢邀！公司让工人加班合法与否，这在相关劳动法中有具体规定，在此，不在啰嗦。 一，企业，公司的中心是盈利，效益，加班，赶点，延时本无厚非。现在，问题是公司，企业是否以劳动法规定，给工人支付劳动:报酬，即加班费。 二，企业，公司，只知让工人加班，延时，生产。但从近年披露的信息看，公司对加班费持消极心态，对此，广大员工广为诟病，且有怒，不敢言！ 三，从法律层面讲，工人是企业，公司的主人，是劳动者，既有权利，也有责任，义务。 综上，我国劳动法对员工劳动，待遇，工休，生活等多有明文规范，但是企业或公司不时无视员工权利，例如：不给调休，不给加班报酬等等。写在纸上的黑头法律，往往在公司，企业那儿名存，实亡！对此，政府，劳动监理机关，要主动作为，加强督导，查纠措施，让劳动者成为真正的主义，对工人的劳动予以充分尊重，保护。另外，广大员工，对不法侵权也要敢于发声，抱团“亮剑”！@杨文杰

从组织的管理角度，你不服从主管安排加班，主管可以让你离职，因为你不服从管理。一个组织内所有人都象你一样不服从管理，这个组织的纪律，效率，企业对客户承诺的交货期等无从实现。从劳动法律法规角度，你不按主管要求加班，主管是不可以让离职的。只要你没违反公司的劳动纪律，加班应该是自愿的，而且作为有社会属性的人也不是说除了工作之外就没有别的事情，有人的生理方面的，家庭方面和社会方面需求。当然作为企业员工应该尽量服务好企业，所谓厂兴我荣，无论怎么说我们要靠这份薪水来保障我们的生活需要，企业好了，员工薪资及各方面的待遇也会水涨船高。最好的结果当然是配合主管做好本职工作。

节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。