仲裁双倍工资如何计算_劳动仲裁双倍工资怎么计算？

　　如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。　　《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；

增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。

二倍工资仲裁时效按天起算，不再按整段起算，时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。

因此，劳动者因未签订书面劳动合同时，对于二倍工资差额部分，属于惩罚性赔偿，而不属于劳动报酬，故劳动者主张二倍工资差额的时效期间为一年，即从劳动者主张权利之日起向前计算一年。

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在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因未签订书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效是多长？ 刘昭彦 【问题】我这某单位工作三年了，现在单位与我解除劳动关系。因单位一直没有与我签订书面劳动合同，我要求单位支付十一个月的双倍工资。请问，我的这项请求超过仲裁时效吗？【答】《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据以上法律规定，用工单位应向劳动者支付双倍工资。从额外的“工资”的法律性质并非是劳动报酬，而是因为用工单位不签订劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿金，“双倍工资”仅仅是惩罚性赔偿金的计算方式。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬的仲裁时效做了特别规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该特别规定是对拖欠劳动报酬做出的特别规定，而因未签书面劳动合同额外的双倍工资不是劳动报酬，所以不应适用该规定。就你说的情况看，你与单位建立劳动关系起，一年内不签订劳动合同的，单位应当支付你双倍工资。从第二年开始计算仲裁时效，现在你工作满三年，说明从第二年起算，已经超过两年了，你的该项请求已经超过了仲裁时效。

员工通过劳动仲裁起诉公司双倍工资，不同情况，公司应对方案不同：

未签书面劳动合同属事实时的应对方案

自用工之日起30内，公司应与员工签订书面劳动合同，逾期公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资给员工。

因未签订书面劳动合同被员工起诉到劳动仲裁庭，要求支付双倍工资，公司的应对方案：

方案一是与员工协商处理。

协商赔偿金额，一般是不显失公平或劳资双方自己能接受的金额。

协商对劳资双方都有利：

公司通过与员工协商赔偿支付的金额小于或等于法律规定支付的金额，若在协商赔偿给的金额低于法律规定支付的金额时，公司就可降低损失。

员工通过协商，就算得到赔偿的金额低于法律规定的金额，但可以避免漫长的诉讼过程。

方案二是加强人事管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同。

由于疏于管理，导致部分新入职员工未签劳动合同或购买社会保险，遭到员工投诉或起诉，可能面临行政处罚或赔偿等问题。

因此，公司在平时要加强用工方面管理，避免不必要的损失。

已签劳动合同

公司与员工已签书面劳动合同，就不怕员工仲裁追双倍工资，这样情况的方案是与员工打官司打到底。

通常主张双倍工资，是未签劳动合同的一年情形，也就是说最多可主张十一个月的工资。计算依据是倒推十一个月的工资总收入。