公司强制加班违法吗_公司强制加班是否合理合法？

用法律武器保护劳动者的合法权益，对单位强制加班大声说"不"。
首先单位强制加班是违反劳动法律法规。

劳动法第36条规定，国家实收劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。

劳动者第44条规定，在三种法定标准工作时间以外，延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

《一》、安排劳动者在正常日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；

《二》、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬；

《三》、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

请关注以前解释。

公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一般情况看，不合法

但要结合具体实际情况，工作所签劳动合同是综合工时，标准工时还是不定时？有没有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延时还是周六出勤？工时是否超工时标准对应的时数？是否已其他间接手段让员工不得不加班？

华为的员工，经常很晚下班，没见华为给加班费。劳动法规定每月加班时间不能超过36小时，否则属于违法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天记录自己的工作时间，如果有考勤表，把考勤表拍下来，有打卡记录就更好了，只要把你们的打卡机拍下来，再录一个每天打卡的小视频，证明有打卡记录。每周国家规定的时间是40小时，你算一下你一周的工作时间，减去40，是否超过了36，要是不够三十六，就再上几天，超过36以后，带着考勤记录，你的工资发放记录到劳动局劳动保障监察部门进行举报违法用工、拖欠劳动报酬，不和解，坚决不撤投诉，要求劳动局给你所在的公司进行调查并进行处罚。你作为举报人，劳动局在处理完了之后应当给你一个处理结果的反馈。你拿着处罚结果，到劳动仲裁申请劳动仲裁，要求支付延时加班费、休息日加班费，接触劳动关系并支付解除劳动关系补偿金，如果你们公司不规范还可以要其他的福利和带薪年假的钱，具体的找一个你们当地的律所咨询一下。走这个途径，你的胜算还是是很大的。既让你们公司为违法用工付出了代价，还维护了自己的合法权益。

当然了，如果你举报以后，你们公司愿意用一笔你觉得满意的价钱要求和你和解，你也可以选择和解。

还是建议，如果最后要去仲裁或者起诉，一定要找一个专业的法律机构进行咨询，全面了解自己可以要的权益，如果仲裁的时候没要，仲裁员是不会额外帮你要的。如果价格不贵能接受，找个律师代理，能节省你大量的时间和精力成本。胜算也会更大。

但事实上这样做也是不现实的。因为普遍的情况是收入与维权成本相差太大，一般人耗不起那份时间和精力。而且大环境如此，几乎每个公司都这样，一旦你起诉一家公司，基本上你在这个行业内也就出名了。除非自己具有一定的过人之处，否则再去另找工作也是比较困难。即便有其他公司不了解情况接受你了，但工作模式依旧这样加班不给钱，那么你自己又能接受吗？

所以对于这种暂时改变不了的现象级的事情，我们只能先选择接受，然后再慢慢的想一些其他的办法去平衡一下利弊关系。做人要像水一样，改变不了环境但可以适应环境。

比如制度有规定，加班要申报审批，但是你不加班，奖金很少，加班吧，属于自发留下来完成你的工作。这个时候，给加班费违法，不给加班费合法！

1、国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不要去问合不合法，想合法就不要干了。很多工厂招工难，订单总要完成，不然客户投诉你，以后难接单。自然而然就会要求员工加班加点的赶工，赶交期。所有的私企都是一样的。

用国内知名企业，包括百度、腾讯等大公司的话来说，不加班的永远当不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事业单位来对比，想合法不加班就回老家去吧。没有老板会喜欢不加班的员工，不加班迟早是要被炒鱿鱼。资本家都是追逐利益的，你不能为他们创造利益，只能被放弃了。换句话说就是炒你鱿鱼。

另外打工一族在外打工就是为了求财，不加班只靠基本的最低工资标准，连家的养不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是为了多赚点钱，二也是大势所趋。

要么寻求法律援助，向有关部门举报。

再有就是没啥可干的，你主动辞职。

你说的加班是老板强迫的，怎么强迫了？没有说清楚。特别是私企老板为了增加收入，临时赶活，很可能会让自己的员工进行加班，这个由于工作任务让你加班，算不上犯法。只要加班给你发了加班费，老板也就够不成犯法。

企业加班不管是大的企业还是小的私营企业都存在着临时突击任务的时候，如果员工不进行加班生产很可能完不成任务，企业无法获取效益，不得以加班也要理解。强迫加班是不合适的，老板应当根据任务和员工说明加班情况，并按照加班的工资标准进行发放，这就有利于单位和个人双方的利益，只要协商解决好临时加班的问题，处理好老板和员工的利益问题，加班不存在强迫，也不存在不合理。如果采取了打骂威胁等手段逼迫加班那就是老板涉嫌违法了。