说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
单位不发工资可以提出辞职,单位应该给经济补偿金。
求助法律保护自己。
首先,拖欠工资就是公司的过错,不管是任何原因,工人劳动付出,拿到自己的酬劳,是天经地义的。拖欠员工的工资,就算是离职后的员工,公司还是拖欠工资不愿意支付的。方法我觉得就只有两个:
1.可以私下的协商:先去找公司领导进行协商协调,索要因拖欠而未发的工资。如果这样公司同意支付工资拿到劳动报酬是最好的,对公司对自己这样造成影响也不会太大。
2.其次,如果与老板协商未果,那我们可以依据法律法规来参考了,我们就可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般的问题到这里就可以得到解决。
3.最后,如果劳动监察大队处理以后还是不行,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
总之,劳动者和用人单位存在拖欠工资情况。并且在解除劳动合同以后依然未支付劳动所得的,用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。用人单位应当按照法律的相关规定履行自己的义务,不可拖欠劳动者工资,否则会产生严重的法律风险。 以上回答,希望对你有所参考。
这个问题是疫情期间非常现实的问题,受疫情影响,很多企业停工停产,没有利润,自然没有钱做各项支出。
我一直都坚持任何问题的解决都存在一定的方法论,我们思考问题要有逻辑性。
1、判断企业3个月没发工资的原因、补偿措施。
如果企业是类似餐饮、旅游这类受疫情影响特别大的行业,那这类企业有可能今年一年业务都不景气,是不是有可能一年都没有工资了?当然,行业是参考因素,还需要结合公司的具体情况,比如在行业内的位置、企业业务发展等。
企业3个月没发工资,确认下补偿措施,了解一下何时补发,怎么补发。
2、判断自己的风险承受能力。
在了解了以上信息后,评估一下企业拖欠工资的周期及工资额度,判断自己的风险承受能力。如果你的经济能力一般,需要靠工资来维持日常生活、还车贷房贷,那工资对你而言就必不可少,你的可承受范围势必会受限。
能承受,则可以安心无工资在岗;若不能承受,则开始考虑换工作。
3、疫情期间好不好找工作?
这个问题太因人而异了,疫情期间因为企业裁员、降薪,自然有很多人在工作上不如意,或者直接丢掉了工作;但是也确实存在疫情期间跳槽涨薪,甚至薪水翻倍的情况,这归根结底还是需要看个人能力。
“无成人陪伴儿童”指年龄在5周岁到12周岁的无成人陪伴,单独乘机的儿童。无成人陪伴儿...
2022-06-08 11:50:33 1人阅读
2022-07-06
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据