签了工伤协议能反悔吗_工伤协议赔偿书能反悔吗？

这种情况签订的补偿协议不是本人真意思表示，可以反悔，但必须通过法定程序撤销协议。

工伤鉴定，单位没有在事故发生之日起30天内申报，已经不可以申报。但本人和近亲属可以在一年内申报认定工伤，认定工伤后鉴定等级。

建议咨询或者委托专业劳动法方面的律师。

《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。

实践中，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方一般通过协商方式自行解决，以便节约仲裁的时间及经济成本，因此，产生了工伤赔偿协议书，那么工伤赔偿协议书是否有效呢？

在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。

如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。

综上所述，在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等咨询一下律师，在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额，从而确保自己利益的最大化。

职工要是工伤后，免走法律程序，与用人单位已达成协商解决的办法。如果工伤当事人想反悔有效，起码具备以下条件：

三合原则大于协商意见，协议的事项不符合“三合原则”，可以推翻原协议。

三合就是符合法律、符合法规、符合政策。三合中，只要原协议有一条不符合任何一条，都可以重议。当事人不愿重议的，仍可以走司法程序解决。(说得清楚)

案情: 吕某在上班途中发生交通事故死亡，交警部门认定吕某在此次事故中不负责任。事后吕某家属从肇事司机处获得了20万元赔偿款。因吕某是在上班途中遭遇不测，应该属于工伤，所以吕某所在单位与吕某的家属达成了一次性工伤补偿协议，吕某的家属获得8万元的补助。

但是后来吕某的家属听说，吕某的这种情况，家属可以从吕某所在单位获得十多万元的补偿款。吕某的家属遂反悔，要求单位支付更多的补偿款。 分歧意见: 第一种意见认为，吕某的家属不可以反悔，因为一次性工伤补偿协议系吕某的家属与单位自愿签订的，并不违反法律的强制性规定，双方当事人都应该信守承诺，不得反悔。

第一，根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，吕某在上班途中发生交通事故死亡，属于工伤。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，吕某的家属有权向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，工伤确认后有权按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性补偿协议不得侵犯吕某的家属获得相应待遇的权利。 第二，吕某的家属因缺乏相应的法律知识，对工伤保险待遇缺乏应有认识而签订了一次性补偿协议的行为，应属于《合同法》中规定的重大误解。

所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的内容等发生误解，订立了合同。在重大误解的情况下，表意人存在认识错误，合同履行的结果通常违背了表意人的真实意志而给表意人造成损失。根据《民法通则》第59条规定，行为人对行为内容有重大误解的，可以变更或撤销。

《合同法》第54条也规定，因重大误解订立的合同，一方可以请求法院和仲裁机构变更或撤销。所以，双方因此签订的协议属于显失公平，可以反悔。