未签劳动合同离职工资什么时候发_劳动法离职规定多久发工资？

感谢悟空邀请：

公司没签劳动合同，干了两个月，工资该怎么要？这个问题好办啊，直接去当地的劳动监察大队予以投诉，包管很快能够给你工资，而且还要给你赔偿金。

前几年大环境下的法律意识淡薄：

现在很多小公司因为管理意识不够，导致他们没有任何的法治观念，劳动合同法在他们眼里什么都不是，他们认为自己是老板想用你了就用，不想用了就可以随便找个理由辞退你就可以，至于补偿金或者其他的，基本上不可能的事情，签合同和没有签是一样的，在他们眼里不过是一张纸而已。

曾经别人介绍给一家企业做咨询，在和那个老板聊到劳动纠纷之类问题得时候，他竟然能够大言不惭的说到：这一块基本都不是什么问题，不用花费精力做什么管理培训，哪个人如果不服我会想办法搞定的，就是告到劳动监察队，我有的是各种关系，都能搞定。我宁可花费10000去给人送礼消灾，也不会给起诉我的这个员工赔偿1000元。不然全公司几百人有样学样的都去起诉我，那我干脆不用干了。一听他们这说，我一时竟然没有任何和他这样的老板合做的欲望，觉得索然无味。

这个案例在前几年的大环境下都是很正常的，但是这两年整个政治环境都不一样了，国家都在提倡法制治国，有法必依。所以遇到这类问题作为劳动者一定要及时的拿起法律武器善于保护自己的合法权益不受侵害。

没有签订劳动合同合同，两个月工资计算的法律依据：

按照劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说你工作了两个月如果因为单位没有签订劳动合同的原因，导致你辞职的话，你所在的企业应该支付给你的工资和赔偿应该是这样计算的：

1）没有签订劳动合同的两倍工资；（你自己月度工资的标准乘以2即可）

2）因为企业违法在先导致你辞职的补偿金：为你月度工资标准的一半；

如何索要工资以及赔偿：（建议如下）

1）虽然没有劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，所以建议员工个人尽可能的搜集相关证据；比如说工作牌，门禁卡以及相关能够证明你和企业存在劳动关系的一切证据。包括你在职的时候签署的所有文件都是可以的。

2）证据搜集齐了以后，建议你和企业做一次深度沟通，向他们表明你的诉求；当然如果他们愿意支付所欠你的工资以及能够适当地给你一些补偿的话，那我建议个人也可以适当地做出让步。

3）如果企业方不同意和你谈判，那你也只好去投诉了；带着相关的证据以及你个人的身份证，去当地的劳动监察大队投诉，并且明确你的诉求。

4）不用太过担心要不回来工资，这种投诉一般在15天就可以追讨回你的工资和赔偿。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后关注或点赞，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。

你好，你这种情况没啥好说的，直接到劳动局去维权啊，你也只能通过这样的方法拿到工资，不然仅凭自己想要到工资够呛。

在回答你这个问题前，我给你说一个跟你类似的维权案件，让你看看维权是有希望的。昨天我在广东高级人民法院网站看到一些披露出来的劳动维权案件，其中有一个跟你很像，说的是一个员工在东莞一家小厂干了两个多月，老板只发了一次工资，之后的没有发，最后被老板以不适合工作为由辞退了，工资没结清，补偿也没有。于是这个员工不服，就到当地的劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁。

这个员工跟你一样，没有合同，没有工资条，没有社保缴费记录，没有考勤，几乎没有任何证据，所以他去仲裁委告公司的时候，人家都没办法受理。最后仲裁人员问该员工还有什么证据能够证明在那个公司工作过。这个员工拿出了唯一的证据——一件工服。没想到仲裁委竟然受理了，并且突击到该员工工作过的公司去调查，一会儿工夫就把事情搞清楚了，很快就判定那个公司辞退员工是不合法的，要求公司支付员工经济补偿，结清拖欠的工资。那个员工很快就拿到钱了。

所以我要告诉你的是，判例早已有之，你们公司不给你签劳动合同，干了两个半月不给你开工资，你完全可以去当地仲裁委申请劳动仲裁，要求公司一次性结清两个半月的工资，同时你还可以额外要求公司支付你未签合同的1.5个月工资和半个月的经济补偿。

道理虽然如此，但你操作起来还是要注意，你想要维权成功，需要赶紧准备一些证据，好证明你与公司存在事实劳动合同关系，唯有如此，你的工资和补偿才能够要到。具体的，就你的情况而言，在公司干的时间不长，又无合同，你可以把工牌工服、工资条、工作照（你工作时候的照片，可以让同事帮你拍摄）、考勤记录（如果你能收集到最好，如果无法收集，你维权的时候可以提出让公司出具你的考勤记录，因为法律规定属于公司掌握的证据由公司提供，考勤是公司掌握的，应该由公司提供），如果有其他视听证据（比如工作方面的短信或者电话、工作群有关你的信息等）也可以。反正能准备多少证据就准备多少。

接下来很重要，就是你最好主动提出解除劳动合同关系的通知，理由必须是写公司不签劳动合同、拖欠两个半月的工资，你依照《劳动合同法》第三十八条之规定依法解除与公司的事实劳动合同关系，同时要求公司在限定的期限内结清你两个半月的工资，并支付你未签劳动合同的二倍工资1.5个月和0.5个月的经济补偿。如果公司不这样执行，期限一到你就可以去仲裁委申请劳动仲裁，主张以上权益，你一定可以拿到应得的工资和补偿。

好了，你就按照我上面说的方法去办，你的工资一定可以要到的。还要提醒你一点，有的公司一收到仲裁的消息，可能会主动跟你协商，会主动结清你的两个半月工资，但未签合同的二倍工资和经济补偿不想给你。这种情况你可以考虑接受，毕竟要到自己的劳动报酬是主要目的。如果还有什么不明白的，可以留言探讨，大家也可以给题主出些更有效的主意。

　依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

　　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、劳动者试用期辞职流程

　　试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：

　　《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：

　　正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

　　三、劳动法离职工资结算

　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

　　具体的赔偿项目主要包括：

　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

　　(3)对生产、经营造成的直接损失;

　　(4)劳动合同约定的违约责任。

　　上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

　　通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。

您好，工资是劳动关系中，用人单位支付劳动者提供劳动的对价，虽然未签订劳动合同，但劳动者已经实际提供了劳动的，用人单位应当支付工资。