未按实际工资缴纳社保解除劳动关系_公司不按实际收入缴纳社保，如何维权？

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1）按照劳动合同法之相关规定，用人单位有义务为所有员工及时足额缴纳社保；按照其法规的第三十八条规定，如果用人单位没有依法为员工足额及时缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同；

2)同时按照第三十八条之规定解除劳动合同的，劳动合同解除后，可以主张经济补偿金；第四十二条之规定：如果单位恶意不缴纳社保，这个补偿金时可以主张的；

3）如果单位缴纳了社保，只是没有按照员工的实际工资缴纳社保，这种情况是不能主张经济补偿金的，并且只能要求单位补缴；

4）如果发生单位没有按照实际工资缴纳社保的话，这种情况只能去当地的劳动监察部门申请诉讼，而不是劳动仲裁和起诉；仲裁委员会法院也不会受理；

作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司没有给员工缴纳社保，首先是违反了劳动合同法的相关规定。当然你所在的公司老板既然用私人账号给你发工资这种情况，他就有效的规避了一些证据方面的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自己的经济补偿！

那么就需要提供有效的证据，来证明你曾经是这家单位的员工什么样的证据呢？就是劳动合同书或者是每个月上卡和对方的一个对公账号，是不是你们公司的一个对公账号，如果是你们公司的对公账号，那么完全是一个证据，就可以申请这个劳动仲裁。

这样一来的话，实际上公司老板用私人账号给你发工资，那么就很难维权。当然通过这金融账户的方式很难维权，实际上通过员工的证明也是可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上的员工也是可以去申请劳动仲裁的，也就是说这三名员工都是你们公司的员工，那么这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。

因为这个问题你既然没有购买社保，那么我相信你的同事也没有购买社保，所以说你和你同事可以一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，要求所在的公司给予一定的经济补偿和这个补交社保。

实际上如果本人提出离职是没有任何经济补偿的。只有单位单方面解除你的劳动合同，那么你才能够依法享受相应的经济补偿，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的工资待遇。

而且除此以外，你还可以享受一个失业金的待遇。所以说这两方面的待遇自己离职都是没有办法享受的，你只能等待单位单方面解除你的劳动合同，才可以享受到这些待遇。不过依法享受社保，也是你所在的公司应尽的义务，如果你的社保没有交，也可以要求你的公司进行补交社保，那么这个时候申请劳动仲裁来解决这个争议，是比较合理的选择。

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用人单位未按实际工资上社保是不可以解除劳动合同的，但是劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。 粤高法发[2008]13号 关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法＞<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

《劳动合同法》规定：单位必须为员工缴纳社会保险，并在员工入职一个月内签订劳动合同，否则就构成违法！

因此，公司在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，且在入职次月起依法缴纳社会保险，均属于违反劳动合同法的违法行为。超过两个月以上未签订劳动合同的，视为事实劳动关系的无固定期限劳动合同，在一年内未补签劳动合同的，劳动都可要求单位支付双倍工资。单位未按劳动合同法规定为员工缴纳社会保险的，员工可依法要求单位补缴；也可以随时以书面形式通知单位，以未为员工缴纳社会保险为由，而提出立即解除劳动合同，要求单位支付一年一个月的经济补偿金并补缴从入职起的社会保险。如果入职在一年内且又未签订劳动合同的，可以要求单位支付又倍工资的赔偿。

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者完全可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿，并要求补缴在职期间的社会保险，这是合法也是合理的要求，会得到相关执法部门的支持的。下面就相关的内容，分享自己的认识和体会。

第一，我国社会保障制度逐步完善，已经成为全社会共识。

我国社会保险制度经过了三十多年的发展，从试点到实行，再到全国普遍执行，再到法制化，规范化，建立起了一套符合中国特色的社会保险制度，特别是城镇社会保险制度的建立，为保障在岗职工合法权益提供了基本的法律遵循。

第二，劳动法规逐渐完善，劳动者合法权益应该得到保障。

改革开放四十年来，随着我国社会主义市场经济的发展壮大，相关的法律法规建设取得长足进步，涉及到劳动者的劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则、社会保险法相继出台，对劳动者的保护力度逐步加大，各用人单位的法制意识逐步增强。

但是，到现在为止，还是有部分中小企业，视法律为儿戏，不遵守劳动法、劳动合同法、社保法，特别是在员工的社会保险方面，履行法规的意识差，导致员工频繁跳槽，最终受损的还是企业自己。

第三，依法为员工交社保，是企业的社会责任。

按照社保法的要求，员工自入职的三十天之内，用人单位就必须为其办理社会保险登记，为其办理社会保险，如果用人单位没有按照社保法的要求，为员工办理社会保险，不仅自己违法，更重要的是损害了员工的合法权益，耽误了员工办理社保会保险的时间，导致员工不能按照规定的法定条件领取养老金和就医，这对员工的伤害是非常大，甚至还有可能引发社会问题。

第四，企业没有依法为员工缴纳社保，辞职也是维权的手段。

作为劳动者，如果用人单位没有按照社保法的要求，按时足额为自己缴纳社保，要勇于维护自身的合法权益，解除劳动合同，要求用人单位给予经济补偿，就是维权的有效手段。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。按照劳动合同法三十八条解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的标准为工作一年补偿一个月的工资，最高不超过二十四个月。

总之，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险，违反了社会保险法，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿，并依法补缴在职期间的社会保险。

你好，很高兴回答你的这个问题，你可以通过劳动监察或劳动仲裁来维权。但是我觉得以你一个人的力量去抗衡，没有必要。下面说说我的看法：

1，现在除了国企、央企、国家机关及事业单位，社保缴费比较正规。其他私营企业都是在给员工缴纳社保这一块动脑筋，很多都是选择当地最低缴费基数，因为社保对于一个企业来说，也是不小的一笔费用，所以老板能省则省。你去维权要做好长期的心理准备，而且就算你维权成功，企业也不要你了。你是给别人做了嫁衣，想清楚划得来不？

2，维权的过程一般很漫长，而且随时要找你核实情况，你的工作和生活也会受影响，私企也是有受保护的政策，我想人家这样做也是对政策有研究过的。你不一定能维权成功。希望你能想清楚。

以上是我的建议，希望你慎重考虑！图片来自于网络，文字属于本人！

您好，很高兴回答你提的这个关于“公司未足额缴纳社保，现离职如何维护个人权益？”问题

【职场庸存】观点如下：

【一】 去公司所在地劳动局申请劳动仲裁；

【二】去人力资源和社会保障局实名投诉，公司没有足额缴纳社保，提供你的劳动合同、工资单、银行流水等；

【三】向公司所在地劳动监察大队举报；

【01】

去公司所在地劳动局申请劳动仲裁；

我知道的是很多地方劳动仲裁庭以社保不在仲裁管辖范围内为由，不受理只关于未足额缴纳社保的仲裁请求，但你可以去当地劳动仲裁机构去试试，有些地方也是受理的，主要看当地仲裁机构受理态度。这个真的没有统一标准。

原因是公司已为员工缴纳社保，并不是没有缴费，只是未足额缴纳，所以仲裁机构一般不会受理，除非你因公司未足额缴纳社保造成了损失，例如你发生了工伤，因社保未足额缴纳，导致你的伤残补助金少了。或者因为女职工生育，因全公司员工都未足额缴纳社保，导致你领取的生育金变少，这个时候你可去仲裁庭申请仲裁。一般这种情况都会受理。

【02】

去人力资源和社会保障局或者税务机关实名投诉，公司没有足额缴纳社保

2019年2月根据国家最新管理规定，社保已划归税务机关管理。

去的时候你必须提供你的劳动合同、工资单、银行流水等；证明公司真的是没有按法律规定足额为你缴纳社保。一般只要你提交了投诉及相关证据，社保管理机构肯定会受理，并给你所在的公司发出限期补缴通知，如果你们公司还不补缴，就会面临相应的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》关于公司未足额缴纳社保相关的处理条款规定如下：

第八十六条第一款 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

第八十六条第二款 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以你只要去举报只要有关部门受理，就可以等相关通知即可；但如果这么做了你就与公司彻底撕破脸皮，今后也很难再相见，你要做好心理和思想准备工作。

【03】

向公司所在地劳动监察大队举报；

你还有一个选择，那就是向公司所在地的劳动监察大队实名举报，公司违法未给员工缴纳社会保险。

一般劳动监察大队都会受理，你可以自己去试试。如果不受理，上述第二条建议一定管用。

【04】

结语

现在全国各地不足额缴纳社会保险的真的是太多了，虽然2018年已实施最新版的《中华人民共和国社会保险法》(2018修正)现行有效，并且社保管理机构与税务机关也合并管理，统一由税务机关管理，但现在还是有很多公司、企业抱着侥幸的心态，没有给员工足额缴纳社会保险，所以我个人支持人合理维权，公司这件事本身就违法。现在都要走了，也不用与公司再去讲什么人情了。是他们违法在先。

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