辞退员工怎么不给赔偿_公司开除员工不愿意赔偿怎么办？

这是突破人类底线的问法，换一个问法 应该比较道德一点：

在合理合法的情况下，企业和员工的劳动合同法律风险最小的途径是什么？

谢悟空！

根据描述，疫情期间工资未发，而4月份又通知不用上班，实际上是被辞退了。

此时，建议你好好学习劳动法吧。或者学习中央关于疫情期间的相关规定。

至于疫情期间工资问题，各单位实行标准不一样，很多单位就发1千元生活费，必竟单位也有困难，我们能理解。

但是如果辞退问题就大了。即使疫情期间没工资，很多人也能想得通。被辞退了就需维权。

如果是签了第一个三年劳动合同到期，公司有权不签，如果第二个劳动合同以上，公司是不能随便辞退的。除非员工自动离职，或者被国家机关处分，公司有权开除。

鉴于目前情况，你公司应该不只你一个人。你可以联合其他人联名申诉到劳动局仲裁科。公司必须按规定赔偿的。

并且可以拿到失业金的。劳动仲裁肯定会帮你维权，判决后如果公司不执行，可以到法院起诉。

你可以拿工资表证明或劳动合同去劳动仲裁办。特别是合同期未满被辞，百分百赔偿。

大概是这个意思，具体情况请咨询律师或劳动仲裁办。

本人不是法律工作者，此回答仅作参考，欢迎指正。

谢谢！

劳动合同是用人单位和劳动者在确定了劳动关系之后双方之间必须要签订的民事协议书中的一种，但是有些单位没有按照法律签订劳动合同，那么公司不签订劳动合同辞退员工怎么办呢？请阅读下面的文章进行相关了解。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年 10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

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用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任

一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

在我国用人单位和劳动者之间不签订劳动合同本身就是违法的。

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公司辞退员工，而且不给任何辞退补偿，如何维权？

公司辞退员工给辞退补偿，怎么维权？问的很现实，在我们这个现实生活中就有个别企业，管理不严，跑矛跌漏，纪律松懈，财务混乱，质量数量不过关，领导班子作风不正，腐败瘫痪， 经营不善，企业即将关门倒闭，釆取辞退员工的方法，不按原定合同履行责任 ，单方撕毁合同 ，给员工造成不可弥补经济损失，拖延推诿不了了之，做为当事人先通过劳动监察仲裁，解决不妥或者效果不佳，直接向当地人民法院，提起诉讼，但要有原始合同为依据，写出书面材料要求赔偿金额，包适单方撕毁合同误工费，补偿损失费，审诉费，精神费，电话费等，法院通过调查証实，先进行双方调解，达不成商议，将依法判决，一但行成文书，对方限期赔付，按期不执行者，可审请法院强制执行。

开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同，必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会)，劳动者如果认为单位开除违法，可以申请仲裁，由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明合法性，就是违法解除，应支付赔偿金。

公司做法不合情不合法，当然不接受阿。

1，和公司协商给予补偿，双方好聚好散。

没有提前通知，需要给1个月工资；

服务时间每过一年，辞退补偿金1个月，超过半年算一年，不到半年算半个月。

如果公司肯按照法律规定给，解除劳动合同也就认了。

如果公司不肯，一方面正常上班打卡，保留相关证据，另一方面进行劳动仲裁。

2，协商未果情况下，进行劳动仲裁。

提交相关资料，等仲裁判决结果。

可以和受影响的其他同事一起维权，减少个人时间投入。

3，假如对公司和老板比较有感情，还想给自己留点后路，可以和老板商量自己能接受的终止劳动合同的方案。

让公司给予一定周期换工作的时间，面试时准假，找到新工作拿到offer后再提离职，公司也免去了离职补偿。

公司无故辞退员工是不对的，要争取个人的合法权益。

首先即使公司违法解除劳动合同，也最多只有以解除前12个月平均工资为标准的2倍赔偿金，没有3倍的说法。

其次公司辞退还有多种情形，要看辞退原因的。如果是以你严重违反规章制度为由合法解除，则没有赔偿；如果是因为不能胜任工作的原因辞退，则只有单倍的经济补偿金，另外公司没有提前一个月的话，最多多给一个月工资；如果是裁员的原因辞退，纯粹只有单倍的经济补偿金了。

如果符合要求公司支付赔偿金或者经济补偿金条件，而公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁！