无缘无故被辞退怎么办_被辞退了怎么办？

言法有信，为你解答

一、无故辞退，属违法解除合同。可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿，工作满一年补偿一个月的工资，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不到一年也是补偿半个月工资。工资按照你前十二个月的平均工资计算。

二、劳动合同解除后，公司负有责任办理离职手续，包括结清工资。

三、与单位协商，如果无法得到满足，可以向当地劳动监察部门举报，或者依法申请劳动仲裁、诉讼！

别怕，法律赋予你的权利，你应该依法主张。

谢邀，被辞退了，怎么办？这与主动辞职有区别，题意中也没交待为什么被辞退，辞退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辞退的原因，自己应该是最清楚的。如是企业生产任务不足，而且长远看无新产品研发，老产品无市场，企业面临倒闭，或者说企业只能车间合并，缩小规模，较大部分同志面临被辞退，这也无啥事，按政策回家待业或另找工作之前还能享受企业补偿与政府补贴，直至另行工作。

年轻的年长的人也不要愁眉苦脸，有技术有能力，大不了再找份适合自己能技术特长发挥的工作，尽管似乎工作难找点，但最近国家在加强力度扶植壮大大中企业，支持新型产业的开发，减免税务，加强企业后劲，如人工智能，lT行业等等其它现今较热门的行业，总有适合年轻人工作的一席之地，当然最好是专业技术对口有利于录用。

对年老的接近退休年令的人来说，有技术特长的，经验也丰富，有技术等级证书，有的私有小企业需要传帮带，帮助提高小青年提高基础技术，或做一些检验产品质量，对加工产品质量进行严格把关，合格品出厂，避免由于质量问题被客户退货，企业造成不必要的损失。总之，有技术有能力的人也不怕企业遇有什么情况，俗话说，条条道路通罗马，难不道人。

怕就怕不但没有技术专长的应用或钻研技术的創新精神，而在企业这段时间里又不肯踏实努力地学习手艺，平时工作吊二郎当，东看看西走走，又不虚心请教别人，既使有文凭学历，一段时间实习了也没长进，拿不出象样产品或设计图纸，虽部门领导找谈话几次，领导还是看不到进步，自身又无所谓，反正家中有爹妈经济上的支撑，俗话说：过一天和尚撞一天钟，领导放你在什么岗位都不安心，那实习期过后总结内容又写不出，无论是企业正常与不正常生产，首当其冲被辞退的当然是你，逃也逃不过，只有自认。

因此，既使由于自身原因被辞退，还是要振足精神，趁年轻只要肯努力学习，刻苦钻研技术，发挥自身能力，有了正确思想动机，被辞退后，是不怕找不到工作的，父母不可能养你一辈子。要记住，如今社会没有学历没有技术，又不能吃苦拼搏，一定的能力发挥，做出相应贡献，昰很难找到工作且养家糊口的。

如果我工作很好，领导还是看不起我，还要开除我，那我就等于在他的公司当个跳板。再努力去找自己喜欢的老板，工作和单位！人无千日好！花无百日红！

工作两年，领导突然说“一直没进步、没成长，再给三个月，不长进就辞退”。

要如何维护自己的利益？

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利益，即“应得的”。

本来契约社会，应得的早已通过契约（劳动合同）作过约定，出现问题的时候，按契约各出各、各得各，就好。

但无奈，不按套路出牌的单位实在太多，比如“职场十大酷刑”、“侮辱+折磨”、“下套+火烧”......总之，不达到“免费裁员”的目的不罢休。

也因此，就出现了“维护利益”这一必要。

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那么，利益如何维护？

• 不想离开的情形。

换工作是一件费神、费力、费时间，也极为考验自信心的事。

也因此，许多人不愿迎接这个变化。即使所在的单位已经让人很不愉快、已经完全没了前途，也依然“痛，并熬着”。

所以，如果维护的是“不想离开”的利益，那就要翻开劳动合同，一条一条去比对了。

如：

• 合同到期时间；
• 解除合同的要件；
• ......

总之，要从“已约定”（合同）中，找出能够支持自己“不离开”的条款，并将其作为（谈判等的）武器。

同时，坚决地用语言，向领导表达自己要扎根在这个单位的决心。

一个人所接受到的（来自他人的）对待，其实更多，是由自己所显现的态度决定——若态度坚决，则对方也会受到影响。

（当然，还有“搞关系”、“走门路”等诸多的办法，但那属于“运作”，而非维护，所以就不展开说了）

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• 追求实际的情形。

一般来说，如果这领导暂时走不了人，或者自己调不了岗位，那继续在这单位待着，已经没什么意义了。

对一个已有成见的领导来说，对面那人干啥，他都不（愿）认可。

所谓的“三个月”，其实更多是在搞心理施压，更多是想迫使对方主动走人。

所以，即使再待三个月——就算期间努力到死，若没有一定的机缘，那最终还是那个结果。

到时候，更难看的是自己。

而领导，毫发无伤、毫无损失不说，还落了个“大度、宽厚”的美名。

所以，追求实际、主动求变，也是一个选择。

如：

• 抓住领导话中的把柄（拿出“我不行”的实际证据，拿不出则说清楚为何胡说），主动发起谈判；

• 谈判，要求调走（调去靠谱的部门，而不是胡乱塞），或者要求类似“2N+1（2、3、4......）”的经济补偿。

总之，抓住领导话里的漏洞，没事也要找出事来，让领导处于道义上的不利境地，从而在谈判中占据主位，最终拿到自己想要的（或应得的）。

总之，漫天要价，就地还钱，积极谈判就是。

经过了这一次，以后会聪明许多、勇敢许多。

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维护利益很简单。这世上最简单的事，莫过于扯清关系了。

但接下来的职场人生，还需要自己一步一个脚印，慢慢走出来，所以有件事，其实要比维护利益更加重要——

关于“工作及其周边”的学问。

• 首先，不要过分检讨。

领导说“你不行”，也许正确，但也许不正确。

领导的判断不一定就正确无比，领导其实更容易受到蛊惑，或因一些立场问题、利益问题而判断失误；

或“有意的判断失误”（单位经营出现问题，需要裁减人员）。

而且，下属“总是不行”，也有一部分问题在领导身上。是领导指导不力、工作不合格，才导致这个结果。

因此，不要因领导那也许并不客观之评判，而过分检讨自己，甚至是极度地鄙视自己。

带着这种情绪工作，做什么都难有成功的可能。

情绪其实很重要。若内心充满痛苦与自责，那头脑必定要被“我真**差劲”占据，以至大脑空白、全身无力。

不要说工作，正常生活都会受到很大影响。

所以，对领导的“你不行”，要客观分析，更要将其视为“别人的意见”。

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• 其次，工作其实没有想象中那么难，努力就能做好。

单位那个最能干的，其实很多时候，只是多了努力、再努力而已。他们只是更勤快一些、更细致一些、更能坚持一些......一点一点，打造出那个最能干的自己。

没有更多的秘诀，也不是天赋聪明，只是更努力，而已。

没有哪个“更能干”是平白得来，更不是老天的恩赐。

付出多少，就能收获多少。

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• 最后，对关系的运作，其实也很重要。

有许多人觉得，自己只要够能干、做得够好，在单位就万事大吉。

其实，单位绝没有这么简单。

单位虽然是围绕工作而存在——但单位，终究是解决生存问题的地方。

从老板、到员工......凡是出现在单位的人，最大的发心、最终的目的，都是为了解决生存问题（或是生存得更好）。

所以，切不可把单位视为一个纯工作的地方——相比工作，研究“关于生存的那些事儿”，有时候也挺重要。

如：人性，恐慌，前进之心，妒嫉......

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也因此，研究关系、更好地运用关系，也是在单位生存必不可少的要件。

搞透了关系的学问，工作才能更加顺畅。否则，再能干也无用。

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总之，面对领导突然发来的“辞退欲望”，沮丧、难受是必然的。

但不必先自我苛责，自己先将自己批个一无是处。

同时，冷静下来，查找手头可供利用的（如合同，或领导的性格弱点），并深入地、客观地思考一下步。

总之，围绕“维护”展开行动，就好。

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别在职场强调道德，那不科学

别把坏事全往自己身上拉，你没那么“扫”

这个问题如果单从字面意义上去回答的话，其实是非常好回答的，答案也是不言而喻的。

其实我们更多的是想知道，员工在职三年多为什么会被企业解除劳动合同？为什么被企业辞退？辞退到底是什么理由？

一、企业单方意思表示的风险

要警惕一点但凡单方的意思表示都会存在劳动法律风险，企业辞退员工还是员工在提出离职的时候都会存在某一方面的问题。

劳动合同法有非常明确的规定，企业在哪几种情况下可以单方解除劳动合同，超出那些条款的可能会视为违法解除劳动合同，就会承担违法解除合同的法律风险。

根据本题所提的，我们就估计也是等于违法解除劳动合同。因为如果不是违法解除，劳动合同是无法要求企业支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的几种情况

即使在如下情况下，企业解除劳动合同仍然可视为违法解除劳动合同：

1.企业不能证明员工不符合录用条件，而解除劳动合同的。这一条，其实并不是十分容易去证明的员工如何就不符合录用条件，首先公布的条件是否经过公司公示？录用条件有哪些考核措施？如何证明？

2.企业员工在转正之后，没有证据证明员工不信任本职工作。即使有证据证明员工不能胜任本职工作的；但没有采取培训或调岗措施而解除劳动合同的。

3.员工严重违反公司劳动规章制度，并给企业造成严重经济损失的。但这一条，其实并不是十分容易界定的首先严重违反公司制度，那么这个制度就需要进行公示。严重违反公司这种造成的损失，这个严重损失是多少？也是需要企业通过公司的制度进行界定，并进行公示的。

4.还有其他的理由，比如说员工不服从领导的工作安排的。还有一些其他的客观原因，导致企业想解除员工劳动合同，比如说企业存在经营困难、企业存在其他客观原因，比如搬迁的原因需要解除劳动合同。

三、支付赔偿金的要件

只有违法解除劳动合同企业才需要支付赔偿金，如果是正常的合法解除劳动合同可能需要支付经济补偿金；每在职一年补偿一个月。

六合同风，资深人力资源总监，擅长劳动法规解析，求职面试辅导，职业发展规划。

无缘无故被公司解聘，该如何维护自己的权力，我呢刚好有一个类似的经历，分享给你，希望对你有帮助。

我的经历

我刚开始进入社会工作的时候，找到了一个企划的工作在一家集成板墙公司。

当时大概做了有半年，然后公司的负责人通知我们说要解聘，但是这半年来，我的工作并没有什么问题。 当时我就非常的生气，然后就找到了劳动监察部门，向他们投诉这个事情让他们来解决。

当然劳动监察部门也过来调查了一下事情，但是并没有得到实质性的解决，这个事情呢，一直在拖，而且呢，劳动监察部门多次想要协商解决，但是我们公司的负责人并没有出面来跟我协商这个事情。

最后呢，我没有办法，我就在自己的微博上写了一篇文章，主要讲的就是我无缘无故被解聘的这个事情，然后我@了一下当地有关部门的官微。

那时候我大概是上午发的文章，然后下午的时候就有人主动联系我，并且呢，给我打了电话，向我询询问这个情况，而且劳动监察部门也给我打了个电话，让我过去沟通这个事情。 最后呢，一星期内我这个事情就得到了解决，公司那边也支付了我一定的赔偿金。

遇到工资待遇问题，第一选择是找劳动监察部门解决，第二是借助媒体自助

所以说当你遇到自己无缘无故被公司解聘或者说工资待遇不合理的情况下呢，你的第一选择一定是找当地的劳动监察部门，向他们求助，让他们出面帮你解决这个问题。

当然这个劳动监察部门肯定会帮你解决，但是整个解决的周期可能会比较长，因为所有的东西都是有一套流程的，那么很多公司他们会钻这个空子，他们会一直拖在那里，最后就把这个事情搞得很僵，那么遇到这种情况呢，你就要学会自己找一些方法帮助自己。

比如你可以选择跟我一样的做法，你可以利用网络的影响力，利用媒体的影响力，把这种事情公布出来，这样呢可以让当地的有关部门及时的反应，也能够让公司迅速采取行动，毕竟他们也不想公司抹黑，这样对公司也会造成负面影响。

总之你要采取合法且有效的手段去维护自己的权益，不能够偏激。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我。

没啥怎么办的，冷静。

先把补偿金拿到，和公司理清各种报销、假期、说不清的各种纠纷，了断干净。公司不违法你告他也赢不了。

然后先把社保找个地方上，或者自己上，社保不要断。

第三，看看家里有多少钱，够你活多久。看看你爱人能不能养活你。要做好一年没收入的准备。

第四，准备简历，请同学朋友前同事推荐找工作。如果总找不到工作，开滴滴干零工，先有个收入。如果一直找不到工作，考虑自己干，最好和之前的行业资源相关，摆地摊、干餐饮，条条大路通罗马。

第五，不要沮丧，不要否定自己，不要抑郁或者自杀。总能有办法活下去。

首先，搜集证据：劳动合同、解除通知书、社保缴费证明等能证明劳动关系存续时间的证据。

其次，如果确实是被单位无故辞退，单位没有合法理由单方解除劳动关系，那么单位构成违法解除劳动关系，是需要向你支付赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，若你离职前月平均工资标准5000元，工作5年，那么赔偿金就是5000×5×2=50000元。

最后，你可以自己去公司所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以委托律师办理。