工资是劳动的价格_为什么说工资是劳动力的价值或价格的？

　　可以说劳动力的价值，可以通过工资来体现，但不是其本质。　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

劳动者依据按劳分配所得到的工资是劳动力的价值或价格。依据是：马克思在剩余价值分析中已经提到了：劳动的价值或者价格=生产出产品的价值+原材料；而工资的价值或者价格=劳动的价值或者价格-剩余价值-生产资料的价值因此工资的本质体现了劳动力的价值。

不是。

劳动报酬一般包括三部分：

一是货币工资，以货币形式直接支付的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，以免费或低于成本价提供的各种物品和服务等；

三是社会保险，直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

具体原因如下：

1、劳动作为商品在市场上出卖，必须在出卖以前已经存在。但是当工人与资本家在进行交换时，存在的是劳动力，而当劳动过程开始时，劳动已经不属于工人，也就不能把它当作商品出卖了。

2、作为商品出卖的是劳动，依据的是等价交换的原则，资本家付给工人的是工人劳动所创造的价值，这样资本家就不会得到任何剩余价值，从而否定了剩余价值规律。如果不是等价交换，就会否定价值规律。可见，买卖的是劳动，工资是劳动的价值或价格，是讲不通的。马克思说过工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。劳动力商品在使用价值上有一个很大的特点，是它的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新价值，而且这个新的价值比劳动力本身的价值更大。货币所有者购买到这种特殊商品，能够获得剩余价值，货币也就转化为资本。所以说在资本主义条件下，资本家购买的是雇佣工人的劳动力而不是劳动。扩展资料劳动力是任何社会生产的基本要素，在特定的社会发展阶段和特定的历史条件下，劳动力作为一种特殊商品,其价值的构成包括：1、维持劳动者自身生命所必需的生活资料的价值。2、劳动者在必要时间内创造的价值。

3、劳动者繁育后代所必须的生活资料的价值。

4、培养和训练劳动者所需要的费用。

资本主义社会中工人的工资是? A工人全部劳动的报酬 B劳动价值或价格的转化形式 C劳动力价值或价格的转化形式 D工人在剩余劳动时间内创造的新价值 资本主义社会中工人的工资是:C.劳动力的价值或价格的转化形式.在资本主义社会,工资表现为劳动的价值或价格,实际上,工人出卖的并不是劳动,劳动不是商品：首先,如果说劳动是商品,也有价值,那等于说劳动的价值是劳动的...

劳动力存在市场，如果某个岗位某类技能紧缺，则该类型的劳动力价格（薪水）上涨，如果某些岗位技能的人才很多，则可能价格（薪水）下降。很多大学生找不到工作，就是典型的例子。 劳动的价值应该是劳动产出结果的价值（减去原料、设备、厂房等成本）。这是马克思的分析，分析认为资本家付出的薪水是劳动价值的一部分，剩余价值被资本家占有。 资本家认为，资本也有产出，没有资本，工人劳动的机会都没有。剩余价值实际上是资本的产出。

剩余价值论的基本意义：

1、资本家向工人支付工资，购买工人的劳动力以后，即强迫工人为其长时间地劳动，货币由此转化为资本。

2、资本家的全部资本分为两部分，一部分用于购买工人的劳动力，称为"可变资本"，其价值量在生产过程中是可变的，能通过工人的劳动来增加。

3、剩余价值本来是工人劳动的产物，应归工人所有，但是却被资本家凭借对企业的所有权无偿独占，这就是资本家剥削工人发财致富的秘密。

4、资本家为了加强对工人的剥削，赚取更多的剩余价值，所采取的基本途径有两条，一是强迫工人延长劳动时间，或强迫工人提高劳动强度，绝对地增加剩余劳动时间，这种方法叫"绝对剩余价值"。

根据马克思的理论，剩余价值是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。

剩余价值考察的是劳动过程当中的“价值增殖”。显然，此“增殖”非彼“增值”，但决定了经济现象领域中的价格和利润增长运动。

扩展资料：

剩余价值论的地位及作用：

1、衡量社会生产力水平的标尺

劳动者创造的剩余价值的多少是衡量社会生产力水平高低的重要标尺。劳动者创造的剩余价值的多少与社会生产力水平的高低成正比。社会生产力水平越低，劳动者创造的剩余价值便越少

2、衡量人生价值的标尺

人的贡献大、影响显，则人生价值便大，却是人人都同意的观点。而人为社会创造的剩余价值越多，则贡献便越大，影响便越显著，故人生价值便也越大；相反，如人为社会创造的剩余价值越少，则贡献便越小，影响便越轻微，故人生价值也越小，如不能为社会创造任何剩余价值，则人生便毫无价值。

3、衡量国家财力的标尺

劳动者为社会创造的剩余价值总量是衡量国家财力强弱的重要标尺。衡量国家财力(注意：这里指国家财力，而非指综合国力)的强弱，往往是用国民生产总值或人均国民收人来衡量，这远不如用劳动者为社会创造的剩余价值总量衡量准确。

参考资料来源：

工人劳动之后生产出产品，产品再定价销售，销售出去后换回是与价格等值的货币，这些货币的一小部分被用来支付工人工资，从而工人的劳动价值被转化为货币工资