离职后加班费可追讨几年_加班费追诉时效是多久？

来源：小编整理自网络2022-06-08 06:28:14 人阅读

导读：，很难用语言表述，举例说明：贾某在职十年，都没拿过加班费，辞职后，两年内可以追诉所有加班费。但，按劳动法规定，员工离职，企业保留员工工资考勤表两年。也就说，超过两...

很难用语言表述，举例说明：贾某在职十年，都没拿过加班费，辞职后，两年内可以追诉所有加班费。但，按劳动法规定，员工离职，企业保留员工工资考勤表两年。也就说，超过两年的加班考勤要自己举证。无法举证即无法拿到加班费。易某在职一年，都没拿过加班费，跳槽后，每半年向原企业要求加班费一次（要有证据证明），企业都没有支付。则，时效以易某最后一次问原单位要求加班费算起，的两年。打官司打证据！越早越好！加班费仲裁难赢，在于举证难，两年内由公司举证，超过的个人举证非常难。

法律规定主张加班费的举证责任在劳动者。如果你主张加班费，首先你得有证据证明你加班儿了，加班了多长时间。否则的话主张加班费很困难。

只要你在职加班费是不限制年限的，你只要提出了，并且符合法律规定，企业就应该支付的。

但是你离职之后追讨加班费就有年限了，具体多长时间各地方不一样。

可以！但是要关注几点：

劳动仲裁有限期2年

也就是你被辞退了后，你要申请仲裁相关诉求，必须在两年期内完成，超过两年有效期就视同无效了，因为两年时间比较长了，企业和个人很多情形都变了，很多具备追缴的条件也变了。所以你有任何仲裁的主张都要是在两年内到劳动管理部门去申请。

被开除首先是要追讨补偿

只要你不是严重违反公司制度、造成公司严重财产损失的，公司辞退你都得要赔偿。

赔偿的金额是按照你工作年限计算赔偿金，假设你在这家公司工作年限N，那么赔偿你的金额就是N+1月的工资，比如工作5年就赔偿6个月工资。

加班费属于离职结清工资中部分

加班费不会算在赔偿金中，他是另外两码事。但是他在辞退你时应当和你结算清楚工资，而工资中须包含加班费在内的综合薪资。如果加班费没有计算，那么你同样可以申请仲裁，缘由就是企业方没有按照劳动法对于加班进行加班调休或核算加班费。重要的是，你得准备好你加班的证据也就是加班出勤的出勤记录。

以上供参考。

时效是在离职后一年内；一般加班工资是向前追溯两年。

加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间，劳动者付出了劳动，主张加班费是自己的合法权利。

一、关于加班费是否属于工资范畴问题。

《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊条件下的工资。
可见，加班费是工资的组成部分，属于工资的范畴。加班期间是劳动者付出了正常的劳动，加班费是支付劳动者劳动的价格。

二、关于加班费的仲裁时效适用特殊时效问题。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日算起。拖欠劳动报酬的，可以从劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效存在中断、中止问题。当事人主张权利、向有关部门寻求救济、用人单位同意履行义务的，发生中断，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以终止。
加班费属于工资的组成部分，因此适用特殊时效。追索加班费可以在劳动关系终止后一年内提出。如果存在中止中断的，只要不超过仲裁时效，即可主张权利。

三、关于主张加班费举证责任问题。

用人单位应当保存劳动者工资数额、姓名、签字、日期等信息，保存两年以上备查。用人单位对两年以内的工资发放情况有举证的责任。
劳动者主张加班费的，应当就加班的事实举证。但是，劳动者能够证明用人单位掌握加班实施存在证据的，用人单位不提供的，承担不利后果。
只要劳动者能够证明存在加班事实的，在仲裁时效内即可主张加班费的权利。实践中，劳动者的举证能力较弱。对于两年之外的加班事实及工资发放情况一般难以举证。所以，一般会支持两年。

关于工时制度、加班费标准等问题，限于篇幅和信息，不再作过多分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议，则不受上述一年时效的限制（劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。就是说，在未离职的情况下提出支付加班费的申请，则不受一年时效限制，纵然是三年前的加班费仍然可以主张。如果员工离职，则应当在离职后一年内提出申请，否则时效超过，以往所欠加班费都将一笔勾销。这里存在的问题是，如果员工在离职后的一年内提出了仲裁，那么，他可以主张哪段期间的加班费？是提起仲裁之日起前推一年之内的加班费，还是以前所有的加班费？比如，员工工作3年，3年中都有加班而未付加班费，离职10个月后提起仲裁要求支付，他可以主张离职前最后2个月的加班费还是整个三年中的加班费？目前尚无定论，《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》等关于知识产权的三个司法解释中均规定侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。因此，劳动案件司法实践中，支持提起仲裁日前推一年内的加班费的可能性较大。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇/王建波

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