一个月31天工资怎么算_一个月有31天，但工作了15天怎么算工资？

这个每个公司发工资是不同的，也有可能是有到下个月一号或者十五号发，你问下你们财务就知道了，这个不难。

这个就看你的工作性质了？小时工是计时的所以你干多少小时就算多少小时，月工资你干的工作日是多少，就给你算多少工时，工作日以外的算加班，如果是私人老板，一般来说十五天也就是按照半个月算

如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。

工资计算的方法有两种：

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、以上就是对于工资的计算方法，主要包括了月工资与日工资的计算，也有其详细的计算方式。

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

从2014年元月1日执行的规定，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。

"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

劳动监察和仲裁部门在执法中，以此为据。

如公司与员工另有约定，只要符合法律规定和法定程序，可视为有效。

加油，骚年！

很简单的算法,按当月的天数来算,例如.他是2月来做的,平年的2月那么就是28天,那么他每天的工资就是5000÷28＝178.57 三月的话就有31天了的,那么他每天的工资就是5000÷31＝161.29 同理,30天的他当月每天的工资为5000÷30＝166.66循环.所以你应付给他的工资为八月的工资161.29×20＝3225.8 九月的为5000,十月为5000,十一月为5000.十二月为161.29×7＝1129.03 则你所应该付给他的工资为3225.8+5000+5000+5000+1129.03＝19354.83