疫情原因公司裁员如何赔偿_疫情期间公司可以裁员吗？

公司在疫情期间裁员的理由多是经营困难，但根据劳动合同法的规定，处在孕期、产期、哺乳期内的女职工是不在被裁范围内的。若公司单方与产假期间的女职工解除劳动关系，涉嫌构成违法解除。

公司违法解除的法律责任主要有两种：

1、违法解除赔偿金。

按照经济补偿金的2倍计算。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2、恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

这种情况下，员工没有赔偿金，就是继续回公司上班。

员工可以根据自身实际情况，选择其中一种。

一般是工作多少年拿多少个月再加一个月的工资补偿，但是在小公司或者没有签合同很难拿到这么多

你好，我是Yugis揪揪妈妈，非常感谢回答你的问题。虽然我是育儿领域作者，但作为一名资深HR，非常有资格回答你的问题。

疫情期间公司可以裁员吗？

从合法性的角度，公司经营困难，选择裁员是肯定可以的，疫情期间也不例外。只是无论什么时期裁员，都必须有合法的裁员程序。

由于经营困难导致裁员，我国法律规定必须提前至少30天告知员工，且需要按照劳动法给与赔偿金额。金额不能小于（n+1)倍工资，n等于员工在该公司的工作年限，每满1年就增加1个月。具体实施方法请参考劳动合同法。

疫情期间经营困难，公司一般处理方法

虽然疫情期间按照合理程序可以裁员，但并不等于公司只有裁员这一条路可以走。如果是可以线上办公的企业性质，那么完全可以先线上复工。然后每个人记录每日工作汇报。

HR根据员工在家办公工作量予以分析。

1. 对于在家办公基本满负荷的员工，薪酬应该保持跟平常一致。

2. 对于在家办公期间工作无法满负荷的，有时间和技能可以帮助其它部门的，则安排帮助其它很忙的部门做部分工作，这样薪酬也可以保持不变。

3. 对于由于工作性质，实在无法安排任何工作的员工，可以首先考虑安排休年假或者调休，在疫情结束正常上班时，如果有需要加班的情况，视个人技能首先安排这类人员加班，如果技能受限，工作性质首先，无法线上工作的工种，就只能采取临时降薪的办法，甚至临时停薪留职的办法（发放当地最低工资标准作为生活费）。

总之，能不采取裁员的方式，就不用采取裁员的方式。

除了以上方式可以操作减轻企业负担之外，目前国家也出台了政策帮助企业度过难关。部分可享受场地租金减免，税收适当减少的政策。对于我做HR的来讲，最重要的是，可以减少至少2-5月期间的企业社保缴纳金额。各地都已经逐步出台了具体实施政策。所以相应地都能减少疫情期间企业负担。对于疫情期间不裁员的企业，还能获得更大政策支持和社保返还。

我是Yugis揪揪妈妈，80后海归辣妈，高龄生育。曾在5个国家居住过，一共超过10年，深度旅游40国。愿与您分享我的育儿理念以及人生感悟。欢迎关注Yugis揪揪妈妈。

肯定不合理，但是看你有没有那个精力去跟公司扯皮了。现在劳动法还是保护劳动者权益等。希望你能合理合法的维护自己的正常权利，加油！

谢谢邀请。关于你的提问我的观点如下：

首先，受这次疫情影响，公司不得以员工不按公司规定的上班时间按时上班而裁员。在国家规定的假期内，员工的利益受法律保障。

但公司在按政府要求正常开工后，因经营状况问题发生变化，是可以裁员的。裁员要按照劳动法规定的程序走。也就是说公司单方面解除劳动合同，一要提前30天书面通知，二要承担补偿责任。

补偿标准是工作每满一年补一个月工资，不足半年的补半个月工资，超过半年未满一年的补一个月工资。

如果公司没有提前30天提出通知，在以上基础上加一个月工资。

还有一点值得注意的是，如果你在公司连续工作了十五年以上，且距退休时限不足五年的，公司要辞退则要双倍赔偿。

以上就是我的观点，希望对你有帮助。

非常时期，有很多事情都是不可遇见的，首先要看疫情期间，你能否到达公司参加工作，如果你不能及时到公司工作，但公司又要生产，那这个时候公司肯定会再招工。二，如果疫情完了，你能到公司去上班，公司不能留你工作了，你可以去当地劳动监察部门维权反映。三，如果疫情期间，你又能去公司上班，但公司由于什么原因，需要减去部分员工，那也是有可能的，但你也可以去当地劳动监察部门维权反映。建议：这个非常时期都很艰难，如果公司辞退你，肯定是有公司的原因，只要公司不差你的什么押金，还有部分工资，奖金类的没发给你，你就在当地离家近的地方另找工作，也可以照顾老和小，每个当地劳动部门，都有当地很多企业的招工信息，可以去劳动部门咨询一下。

沒有说出是何原因导致被单位开除，若就是因为疫情阻隔你没有按时上班被开除，一是感到所在单位不厚道不人性，有悖人理道德；二是从《劳动法》《合同法》去认知，在遭遇不可抗力的情况下，你误工未按时上岗，遭单位开除是违法的。个人要依法维护自身权益，可先到当地劳动监察部门寻求帮助维权。

若是单位在疫情期间生产量下降，不得不裁员，这就另当别论。但个人也要依法维权，按劳动合同法追究一定补偿。