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信息具有一定的时效性_消息的时效性特点?

来源:小编整理自网络2022-06-08 07:35:27 人阅读
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导读:,一、就业信息定义:是指择业者事先不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息,或称为宏观...

一、 就业信息定义:是指择业者事先 不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并 具有一定价值的有关就业的 资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息,或称为宏观信 息和微观信息。宏观信息:毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息:具体用人信息,如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。二、就业信息的特征:时效性:就业信息的效用具有一定的期限。


共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性:就业信息总处于流动和传递状态。 两面性:就业信息既有真假之别,又有积极与 消极之分。三、就业信息的种类:从信息包含的内容分: 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息, 从信息语言的角度来分: 口头信息:指通过与人交谈获取的信息。 书面信息:指通过书面材料获取的信息 媒体信息:指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息:指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息。

一是准确的原则,信息搜集源要真实可靠,在信息搜集过程中要严格分析、筛选,去伪存真,排除错误的信息。

二是时效原则,花最少的时间以最快的速度进行收集,因为信息本身具有时效性,只有及时收集才是有效的。

三是系统原则,对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统,以便把握方向,达到预期目的。

四是目的原则,在搜集中要有方向性目标、要有针对性,不能漫无边际地进行。同时,尽量获取不为人注重的信息,才可能在求职择业中占优势地位。

所谓的时效性,就是该什么时候完成就什么时候完成,体现时间效应;所谓的实效性,就是按质完成任务。达到实际的效用。时效性是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性。实效性是指完成策划的活动和达到策划结果的程度。

时效性是指信息的新旧程度、行情最新动态和进展。整体分析策略方案在一定时间阶段是有效的。决策的时效性很大程度上制约着决策的客观效果。应紧紧把握其时效性特点,充分发挥其实效性的功能。应与时俱进。

分析、策略的有用性是其中最为重要的方面,即了解外部环境的变化并相应调整决策以利生存和发展。一条时效性很强的财经信息,可让投资者有一定的收获,同样,一条过时的财经信息却会对读者产生一定的不利作用,甚至受到经济损失。

是指信息仅在一定时间段内对决策具有价值的属性。信息的时效性很大程度上制约着决策的客观效果。就是说同一信息在不同的时间具有很大的性质上的差异,我们管这个差异性叫信息的时效性,信息的时效性影响着决策的生效时间,可以说是信息的时效性决定了决策在那些时间内有效。

1、 信息是普遍存在的 2、 信息依附于一定的载体存在 3、 信息是可传递的 4、 信息是具有时效的 5、 信息是可以加工处理的 6、 信息是可伪的

信息传播就是去感染更多的人,勇于担当,不仅仅要去承担自己分内的事,更要以大局为己任。我们提升自己的时候,并不只需要书本知识的灌输,更多的是要立志,要学做人,能够为社会做贡献。因此,我们也应该强调道德的修养和精神的陶冶,把“义理”和“名节”视为立身的根本,只有这样,才能走得更远。


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