晚上通宵加班工资怎么算_通宵加班费怎么算？

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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一般情况下，8小时以外的都算加班，但是你没有说清楚你们是不是采用综合工时，如果是综合工时则是加总来算的1、9月9日 ，加班6.5小时9月10日，加班5小时2、基本上与上面一样，休息时间与加班对冲 补充回答：第一例正确第二例：其实与你所补充问题是差不多的，正常上班时间内的休息时间用加班来冲，没有休息就计加班费。另外提醒一下，偶尔这样可以理解，如果贵公司经常如此小心有纠纷了。

1、周末晚上加班工资按劳动法的规定，也是支付200%加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上海最低一小时二十一元计算，也有基本工资计算，逢年过节三倍。餐费各情况不同！

以凌晨0点来计算，0点之前上班时间超过八小时的算加班，0点之后的工作时间超过八小时的也算加班。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《劳动法》有没有关于晚上加班的规定？

四川会理关羊回答此问题。

我国《劳动法》规定劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44个小时，每周最少休息一天。《劳动法》还规定对于用人单位因生产经营工作需要安排劳动者加班的，需与劳动者协商后延长工作时间安排加班，每天加班时间不能超过1个小时，如果有特殊原因也要在保障劳动者身体健康的前提下，安排加班时间不得超过3个小时，每个月加班时间不得超出36个小时。

加班分为：

1、延长工作时间加班；2、休息日加班；3、法定休假日加班。

《劳动法》对于用人单位安排劳动者加班，发给加班费的规定：1、延长工作时间加班，发给不低于工资标准150%的加班费；2、休息日加班又不能安排补休的，发给200%的加班费；3、国家法定休假日安排加班，发给300%的加班费。

除以上加班的相关规定外，《劳动法》对于晚上加班没有相关、明确、特殊的规定，但是有的用人单位会结合实际制定加夜班规定，发给劳动者适当夜班津贴，各单位不尽一致，有的单位没有发给，也与《劳动法》相符，属于正常。

总之，按《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班是应当发给加班费的，如果不发给加班费是既不合理、也是违法的。

供参考！