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临时工需要签订临时合同吗_临时工需要签订合同吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-14 12:39:44 人阅读
导读：临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。典型案例某公司所属的行业淡旺季比...
临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。 典型案例 某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。 公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。 3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。
临时工合同是需要交纳社保。
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
是的，在劳动法律里已经没有了临时工这个概念，除了非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，统称为劳动合同制职工。
用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同，如果具备劳动合同的特征，均应被认定为属于劳动合同，所谓临时用人合同是不成立的。
临时工是只有国有单位才存在的概念，这是必须明确的一点。也就是政府机关、事业单位和国企里才存在的。
所谓临时工，就是指和单位签订合同的，由单位自己支付负担这部分员工的工资及其他福利。而与其相对的正式员工，其工资及福利是由国家统一财政拨款的。
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