过退休年龄可以随时辞退吗_退休返聘人员可以随时辞退么？

超过退休年龄，又被单位返聘，建立的是劳务关系。根本就没有劳动合同，所以不存在劳动关系，这种情况也就不适用《劳动法》。

当然您可以与用工单位协商处理这种事。

最后祝您心情愉快！

首先，辞退一个人是需要合法的条件的。一般来说，以下几种条件可以辞退:1、不胜任工作的（含医疗期满和工伤后不能胜任的）2、企业裁员的 3、严重违反用人单位规章制度的。在前两种情况下单位都要支付相应的经济补偿金。其次，关于年龄方面，劳动者在同一单位工作满10年且距离退休年龄不足5年的除非严重违反规章制度，否则不能随便辞退。另外，国家倾向于劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系，对于工作年限久的劳动者，不仅会从法律上予以保护还会在人情和公序良俗上给予倾斜。

按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。

退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。

已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同扩展资料根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。