工厂旷工多少天算自离_旷工三天自离，不给工资，怎么办？

直接辞职自离的情况，要看原公司的规定，比如，有公司规定矿工多少天算自离。一般正规公司发工资，有现金和发卡里两种形式，且最多第二个月某日就发上个月工资。基于以上情况判断：

1，你原所在公司是否正规，有没有劳务合同，正规的公司，扣除你的旷工工资，其他当月应扣款项，会给你应付工资，这时，原有的奖金，福利，自离那个月是没有的！如果是不正规公司，可能你的合同，考勤记录都没有，真可能领不回原工资了，除非你手中有什么有力的证据，去试着合解和上诉。

2，再看你自离是否造成损失。有公司合同规定，无故自离要承担相应赔偿的，这时看你的结算是否够赔吧。

结合以上主要两点，与个人实际，考虑怎么处理吧！个人觉得，已经做出自离决定，肯定已经不在乎当时损失了。

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？

一、旷工三天真的可以算自离吗？

根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。

如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，

如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。

二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？

这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。

不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。

三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？

只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。

公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。

总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！

　　如果公司的规章制度中有关于旷工三天算自离，并且公司的规章制度是经过民主程序制定、没有违反法法规、并且经过公示的，那该公司的行为就是合法的。 　　《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的：用人单位有权制定厂规厂纪，但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度，经一定的民主程序、不违背法律法规，且经过公示，是合法的，是可以生效的。如用人单位规章制度规定，员工连续旷工三天算自动离职，并无不当。

1、从轻重程度来讲，旷工一天，不应该开除，因为旷工三天才属于自动离职，和人事部说一下，看有没有挽回的机会。

2、如果算自离了，不办理离职手续，不交接，一般单位不会很快结算离职工资的。

3、办理完离职手续，可按照出勤天数发放工资。

4、如果公司不给工资，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自已合法权利。

谢谢邀请：不知道你请病假，还是事假。如果你虽然生病。但是你并没有上医院去看病。在家休息三天。你请假了单位为什么不批，但是《国家劳动法规定》如果没有医院证明休息三天。为事假。病假发百分之七十工资。如果是事假，不发工资，但是不能算旷工。这是二个该念。不管是私企，还是外企，还是国企。还是公司，还是职能部门《国家劳动法规定》。你可能与领导吵架，或着你并时与单位同事与领导关系不好。见意：你还是与你单位领导协商处理。《按国家规定》扣除三天请假工资，其它必须补发工资。遇事要冷静，冷处理。