旷工一天扣三天工资合法吗_旷工一天罚三天，合法不？

肯定不合法！这是不用质疑的问题！劳动法，劳动保障局都有规定的，咱们也不用多解释！

可是不合法你又能怎么样？如果打工的心里不平衡，那么你就要下刚！你不干，还有别人干！所以说你想打工，就要有心里准备，你去厂里上班，肯定单位要提前和你说明白！现在的人民也不傻吧？谁出去打工不问明白就去干活啊？这就是：周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨！

没有规矩不成方圆，国有国法，家有家规！一个私人企业肯定也有自己管理方法！每个月有休假，有病假！如果你在额外旷工不工作，肯定要受到处罚的！就不是旷工一扣三天，就扣你年终奖，出勤奖，和扣三天是一道理！你还有别的办法反驳吗？

我在私人企业上过班，他要不拿出一套管理办法，工人他也控制不了！初衷谁也不想扣钱！但是现在的人必须拿钱来控制！没有其他办法！私人企业明知道旷工一天罚三天违法，那他也得这样办！

一看标题，毫无疑问，肯定是违反相关法律法规的。

别说请假一天，就算无故旷工一天，都不能扣两天工资！

对于员工来说，请事假一天，那公司就少计算一天工资，无可厚非。就算是旷工一天，公司一样也只能少计算一天工资，而不能多扣工资。

公司制定这样的制度条款是不合法的，在司法实践中，公司的依据制度对员工进行处罚时，不能扩大化处罚。比如旷工一天扣三天工资，就是扩大化处罚，肯定不合理的。如果说旷工是属于违反规章制度（公司可以给予警告等），那请假本来就没有违反，再多扣公司就更说不过去了。

请假一天，扣两天工资，多出来的这一天属于克扣工资或罚款！

我们知道，公司是没有罚款权的，所以员工请假一天，扣两天工资。那多出这一天的工资，就不属于罚款的话，那就属于公司无故克扣工资。这种情况下员工可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

关于这个问题其实从《劳动法》里就可以找到答案，旷工一天只需要不发放当天的工资，但如果是给公司或单位造成的损失的除外，如果造成经济损失的，进行赔偿，每月的赔偿金额不得超过工资的20%，若扣除的赔偿金额超过了当地的最低工资的，则按当地最低工资支付。

不合法，于法无据。

司法实践的相关案例：上海市第二中级人民法院----上海森鑫新能源科技有限公司与白爽劳动合同纠纷二审民事判决书 【案号：（2017）沪02民终4100号】

一审二审法院均不予支持，法院主要意见：关于森鑫新能源公司应否支付白爽2016年7月的工资差额的问题。森鑫新能源公司应当根据白爽当月的实际出勤情况结算工资，该公司对员工进行“旷一罚三”的规定于法无据，难以支持。