工伤扣不扣工资和奖金_工伤扣不扣年终奖？

来源：大律网小编整理 2022-06-11 17:43:49 人阅读

导读：工伤除要赔偿己发生的支出费用外，还需按劳动合同（或伤前实际支付标准）支付工伤期间的基本工资。所以奖金是不在法律规定范围内的，当然可以与公司争取试试，因为是大家人...

工伤除要赔偿己发生的支出费用外，还需按劳动合同（或伤前实际支付标准）支付工伤期间的基本工资。

所以奖金是不在法律规定范围内的，当然可以与公司争取试试，因为是大家人人都有的那种奖金吗。

至于精神损失，肯定没有的了。

如果与公司的沟通不是良好，建议找劳动法看看，自己找到相关章节理解透了，与公司理论时可以占优势也有可能改变公司对你的态度。

让他们知道你不是法肓。

①取消年终奖制度，改成所谓的配合工作奖。

②宣称要提拔优秀员工，工作加量，工资不变。

③请年休假扣工资。

④只要是要求上班，不管是加班还是正常上班没来就扣工资。

⑤病假不管有没有假条，扣工资。

⑥工伤请假跟你说能不能坚持几天，不来的话可是要扣工资的。

　《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。+根据法律规定，奖金是工资的一部分。用人单位在员工患工伤休假期间不能扣除工资及奖金。

【1】因为工伤不能上班，可以停工留薪，可以发奖金，工资，福利待遇不变。【2】根据工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

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