起诉员工赔偿需要什么证据_工伤赔偿，起诉要留什么证据？

根据法律规定劳动争议案件须经过劳动仲裁，如果对裁决结果不服，方可向人民法院提起诉讼。

需要注意的问题包括:根据劳动能力鉴定结果，按照受伤前12个月的平均工资（应发，含扣除的社保费、水电费等），别忘记停工留薪期工资一起计算主张。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并要求其赔偿。 我以前曾办理过类似案件，法院一二审均支持了用人单位的请求。个人认为当时能胜诉的关键在于用人单位对于劳动者数次出现的严重失职行为都保留了由该劳动者签字的处罚通知、改正通知，为诉讼保留了充分的证据；而且恰逢金融危机，法院对“造成用人单位严重损失”的认定也比较宽松。 以上意见供参考。

1、受赔偿出据的收据

2、致人受伤的情况证明，有司法机关（如公安机关）证明最好，证明是员工因过错伤人

3、其他与本案有关的书面证明材料。

希望对你有所帮助！！

人身损害赔偿纠纷，比较专业而且繁琐，建议委托律师代理解决，主要涉及：起诉的被告：侵权人都有谁；证据的收集整理：原告身份证、户口本、被告个人身份信息（单位的工商登记信息）、侵权事实发生的证据、住院诊断证明、住院证、病历、出院证、误工损失证明、护理人员收入证明、医疗费票据；赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费、交通费，构成伤残的经鉴定有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金；受害人死亡的，除了前述赔偿项目，还有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费；受害人在起诉前，或在诉讼中，可以申请法院对被告的事故车辆、交纳的事故处理保证金财产进行保全。