集体企业人员失职罪_非国家工作人员失职罪？

《刑法》第一百六十八条　【国有公司、企业、事业单位人员失职罪 】

1、国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2、国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

3、国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。（国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪）

你都说非法集资了，还能合理吗？企业破产了，还咋能归还呢？提问题的，想清楚再提问。

构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪，1400万属于特别重大损失，符合“致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。”的情形

国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪是指国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，以及国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为。

刑法法条第一百六十八条　【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

在集体企业从事特殊工种，现在到了特殊工作的退休年龄，却办不了退休怎么办?

看你描述原国企下属集体企业工作，干的是特殊工种；劳动部门未备案，现在到龄却办不了“特殊岗位工种”提前5年退休，怎么办?

象你这样的原老厂矿企业工人，干这类工种事的人很多；社保前有单位到龄办退休，那时也不提什么“特殊岗位”；只不过在营养、福利上每年增加一点补贴，根本没有什么“连续在岗10年以上”这个观念，两三年换个岗，三五年找个位；调来调去的……让你怎么认定为连续在特岗工作十年以上?特别是集体单位，高温、高湿、井下、司炉、等等岗位人员特别多，那时管理不严谨，工人们只知道上班累；只知道加班费，劳保费和营养费……有多少知道自己干的“特殊工种”要到劳动局备案，发特种行业上岗证?那不是扯蛋吗?

后期(1992年后)工人养老进入社保后，这时才认真起来；因为关系到个人的切身利益和劳动保障；有良心的企业才开始为“特岗工种”工人进行建档，有劳动部门培训后，持“特岗证”上岗；并且劳动部门有记载，隔三差五劳动部门又培训又学习；只有这些人，到退龄后办理提前退休；一查档案就能办理提前退休，否则你踏破铁鞋也找不到门。

当然了，象你这类情况想办理提前退休，必须具备以下条件；才能抱差试试看的态度，等待“社保局”的批准认可。

①：在集体企业(井下矿山、司炉、高温、高湿等岗位)连续在岗十年以上，必须是特种岗位；有原单位出示证明。例如：工资底册，营养费补助领取底册。

②：原个人档案所填写个人履历表，其工种为“特殊工种”的

③：原单位经过学习，取得一些“特殊行业工种”的证件(复印件证明)

④：查找累计(特殊工种)工资发放表十年以上的复印件证明。

等等

报所在地社保局，审核批准后才能享受提前5年办理退休手续。(注：个人社保缴费要达15年以上方可)

如果你不能完整具备以上条件，也只能认命；到法定退休年龄正常办理退休。

即：男工人年满60岁，女工人年满50岁；申请办理退休手续。

以上供参考

如果企业管理层人员贪污或者挪用公款被发现，无论集体企业还是国企，都会因此受到刑罚。企业管理层人员因过失造成重大事故，使人员伤亡财产损失也会被追究失职渎责任或者刑罚。