说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
第一,可以要求认定劳动关系。第二,不签劳动合同,可以要求双倍工资。只要认定劳动关系,就可以要求工伤认定以及工伤待遇。关注我,获取更多法律知识。
直接申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿,不需要劳动合同
为什么可以直接申请劳动仲裁
首先,工伤认定的前提是存在劳动关系,既然劳动部门已经出具了《工伤认定决定书》,那么就可以认为敬劳动部门确定了你与公司存在劳动关系,不再需要劳动合同。
其次,申请工伤保险待遇赔偿,基本赔偿项目主要有:(1)一次性伤残补助金,(2)一次性医疗补助金,(3)一次性就业补助金,(4)停工留薪期工资,(5)护理费,(6)伙食补助费等,主张上述费用并不需要劳动合同。
最后,一般在仲裁要求工伤保险待遇的案件中,也不会在仲裁阶段提供劳动合同作为证据。
什么情况下需要劳动合同
一般在工伤案件中,在申请工伤认定时劳动部门会要求提供《劳动合同》作为证据,证明劳动者和公司存在劳动关系、工作岗位、工作时间等。
在工伤认定阶段,如果没有劳动合同作为证据的,部分劳动部门会要求劳动者先提起劳动仲裁确定与公司存在劳动关系的事实。
有没有合同无关系!!!只要能证明你在何处受伤就行!!!
谢邀!
用人单位与劳动者没有签订劳动合同,用人单位可能也没有为职工办理工伤保险手续。申请工伤认定和劳动者是否与用人单位签订劳动合同不是必然的联系,只要劳动者在工作中发生事故伤害,用人单位或者本人或者劳动者近亲属都可以向社保行政部门申请工伤认定。
职工存在《工伤保险条例》第十四、十五条所规定的情形应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者被诊断、签定为职业病之日起30日内,所在单位应当向统筹地社会保险行政部门提出工伤认定,遇到特殊情况,经社保行政部门批准可以适当延长。如果用人单位未按规定期限内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
劳动关系的确认是申请工伤认定的必备条件,在没有鉴订劳动合同的情况下,发生事故伤害职工也可以直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请;但是需要证据来确认受伤职工与用人单位存在事实劳动关系;这些都需要受伤职工举证,并将证据材料(如工作证、工作服、考勤记录、工作群派工记录、工资卡流水清单等)与申请工伤认定书提交给当地社保行政部门;如果社保行政部门认定受伤职工与用人单位是事实劳动关系,并且所受事故伤害也属于工伤范围,社保行政部门会确认为工伤事故并出具工伤认定书。
反之,社保行政部门会出具中止工伤认定书。如果社保行政部门没有确认你与用人单位的劳动关系,你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,确认双方的劳动关系。
我是御银河,谢谢您的关注、点赞、转发!
车祸责任方不垫付医药费的怎么办_车祸对方全责不垫付医药费怎么办?
死刑缓期执行是啥意思_死刑缓刑两年,是什么意思?两年后执行吗?