关于婚假的相关规定_休婚假的相关规定？

很高兴为大家分享答案。我们国家明确婚假是不可以分开休的。但是结合自己的实际情况，我觉得可以和单位的领导进行沟通、探讨，毕竟各个单位的管理应该是人性化的嘛。替员工着想，也是单位领导和老总应该或者说愿意做的。我作为一名教师，结婚时就是利用双休日进行的，周一马上就正常上班了。

我国婚假的相关规定是这样：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受三天婚假（含节假日）。

2、符合晚婚年龄规定的（女23周岁，男25周岁），能够获得15天婚假（包含法定的3天）。

3、结婚时男女双方不在一地的，可以根据实际情况申请路程假。

4、如果在探亲假期间结婚的话，不再另行给假。

5、再婚的也可以享受婚假三天，没有晚婚假。

现在国家已经取消了晚婚晚育延长婚假的福利待遇。由于各省根据自己的实际情况不同，也进行了相关的调整，有的省已经取消了晚婚假，所以各省之间还是有区别的。

一、晚婚假期是多少天?

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

二、婚假的具体规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、晚婚婚假对于社会的影响

根据法律上女性23周岁、男性25周岁的晚婚年龄，已经与人们一般观念中的晚婚年龄不符。“随着高等教育的普及，在人们的观念里，23岁已经不算是晚婚的年龄，很多女性都会在25岁以后结婚。

在分析女性晚婚率上升的主要原因时，人口计生委认为，相当多的育龄人群在婚育观念上发生了较大转变，早婚、早育、早得子的陈旧观念已基本被晚婚、晚育和计划生育的新型生育文化观念所替代;而高等教育的普及和结婚时不小的经济费用以及择偶面的扩大和择偶时间的延长都影响了女性的初婚年龄。

晚婚使女性获得了更多的学习时间，并且在工作事业上得到更好发展，能使个人家庭物质基础更加充实，也使女性真正趋于成熟，使家庭基础更牢固。而伴随晚婚而来的晚育能延长人口生育周期，对中国人口计划生育国策的执行和进一步稳定低生育水平也是有利的。

晚婚假期的天数我国各个城市会有一些差别，国家规定的天数为10-30天之内，这已经包括了原本享有的三天婚假。自2016年开始，我国已经取消了晚婚婚假，也就是说，不再有晚婚婚假这个假期，结婚的婚假一律为三天的时间。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利支持，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚，也可享受带薪婚假。根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。是否取消晚婚晚育假各省的人大对各自省份的计划生育条例进行修订。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的， 所以婚假天数，包括周末的。法定婚假根据有关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。扩展资料不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章，在规定婚假天数时，都以“天”为单位，而非以“工作日”为单位，并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，这就从侧面反映出，婚假天数是按自然日计算，而非按照实际工作日计算。我们知道，婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。所以在实践中，一般这样操作：婚假应当连续休，婚假第一天或者最后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包含双休日与法定节假日，不应予以顺延。

国家在这方面没有明确规定，是否可休婚假社会上普遍的主动权在企业手中。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

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关于婚假规定是什么？目前依法办理结婚登记的夫妻可以享受15天的婚假。我发近发布的视频有对婚假、产假和男性陪产假天数做出详细解释。欢迎点击头像关注了解更多哦。

国家规定法定婚假3天，是带薪的，但是不能分开请，只能一次连续请假，请婚假需要提供结婚证复印件。

有些公司自己还有规定，拿到结婚证三个月之内有效，三个月之后就不能请婚假，当自己放弃，当然这个没有法律支持，仅仅是公司自己内定的规章制度。

以前婚假最长的达到了13天，目前还有一些省份和城市保留比较长的婚假，比如：

上海婚假10天

比较安逸的重庆，婚假5天，而且晚婚假10工作日

还有一些比较长的：

甘肃：晚婚婚假30天

河南：婚假3天，晚婚假18天=21天

为什么会有晚婚假？因为以前很多地方重男轻女，而且希望自己的子孙后代，能尽早结婚生子，所以出现了很多12岁、14岁、16岁等等就结婚生子的。

但是这种早婚早育出现畸形儿和遗传病的几率太大，所以国家规定法定结婚年龄为女20周岁，男22周岁，并且鼓励晚婚晚育，所以才有了这个晚婚假。