没签劳动合同老板不发工资怎么办_被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办？

老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。

三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

你好，你这是两个劳动纠纷问题。

一、没有拿到工资怎么办？

1、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。

2、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。

二、未签订劳动合同怎么办？

未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

综上，建议你向当地劳动部门投诉。

关于上述之问题，发生在建筑行业较多，工程结束了， 但你手里既没有劳务合同，又没有欠条，找老板要钱又不给，推三拖四的，特别是干一些工作量不大的活儿最容易发生这种事儿。其实干过建筑行业的人员很多都遇到过或经历过这种事儿，为此，结合实际情况提出如下解决思路，以供你参考：

首先，在建筑行业，不管是干天工，还是包工，对于首次合作，或者没有深入了解的老板，都应约定1-3天付一次工钱，到时不付或拖延则立即停工。这是干临工人员现在必须要注意的事情，不然如遇到要钱难的主儿，事后需要浪费大量的时间和精力，还不如早早就不干了。

其次，工作中经口头沟通的事项，事后最好能通过微信文字语音+图片进行确认，当然包括工价、工钱、加班等等事项。每天下班后将当天的工作进度通过微信等形式反馈给老板，让他确认清楚。不然结工钱时老板说这儿要维修，哪儿有问题，避免制造白干活不付工钱的理由。付工钱时间一到，一定要做到先结工钱后再继续干活的原则，杜绝结工钱时推三拖四。不然干到最后，死皮的老板会说出一大堆理由，给结工钱造成障碍。当然世上的好人多，但是不得不防小人和死皮。

再次，去年下半年以来，项目部开始关注和协调农民工工资支付的问题了，因此如果跟老板要不到工资了，第一时间到项目部找总工。总工一般会协调这些事儿，也遇到过总工直接协调分包、转包等人员直接到场支付工钱。当然也有遇到过推拖的总工，遇到这类人直接报警，警察过来也会协调一下，有时会有作用的。

最后，如果以上途径或方法运用后，你还是没有要到工资，直接去工地所在街道办找法律援助。当然法律援助人员有的也会跟老板联系，如还是要不到，则直接法院起诉，按程序走就行了。

当然，不管从事什么行业，都有可能会遇到这类事情，所以平时多注意了。希望在以后的工作中，自己多留心，尽量减少自己的损失。

可以去告的。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。