被降工资了还要不要做_降工资了，换你会怎么做？

谢谢邀请，因为受疫情影响，世界及国内大多数企业和工厂订单减少，有的工厂直接倒闭工人辞退，给经济上带来很大损失，造成一些用工单位工人工资直接下调，就目前行情来看，今年挣钱不如往年，真的有点难，虽然工资低一点，如果暂时没有好的单位，建议你还是不要轻易的辞职。好好珍惜眼下的工作。

企业是以创造经济利益最大化为目的，员工是以个人获得薪资报酬最大化为目的，两者本身在经济的利益上就有本质的不同。

上述问题需要从两方面分析：一、员工为什么不敢离职？二、为什么企业会降低你的工资福利，并还让你多做事。

作为生活中普通的一员，大部分的人是以工资作为生活的主要来源，在具体的工作中有环境舒适的，也有委屈、压抑的，但为了生活，大部分的人还是会固守自己的工作，并不会轻易离职，让我们来分析具体原因：

一、员工为什么都不敢离职

一份工作可以说基本解决了我们日常生活的开支，面对工作可能都不会一帆风顺，也有受气和不如意的地方，但员工为什么都不敢离职呢？

1.年龄之痛

现在大部分的企业都不愿意招聘35岁年龄以上的员工，一旦你的年龄超过35岁，也就意味着大部分的企业给你关上了大门，如果我们还是普通的员工，我们的一日三餐的生活还得依靠工资做保证，也没有年轻时的那样锐气十足，怎么办？受气就受气吧，太阳一升又是一个新的一天。

2.没有一技之长

企业的大部分工作是需要专业的技术和办公技能的，你没有一技之长，可能你现在从事的是企业很少需要特别技术含量的地方，也许工作还很悠闲，如果离开了这里，很难想象到哪找这样轻松的工作。

3.企业工资待遇优越

有些企业本身工资待遇就很好，比同一行业的其他企业工资福利高了很多，离开这里将很难找到这样优厚待遇的地方，所以即使有些受气和烦恼，也会坚持下去。

4.现实生活所迫

对于我们普通的员工，没有优越的家庭背景，没有殷实的家庭资本，一日三餐靠的是工资的维持，上有父母，下有孩子，今天离职明天就可能因生活所困，谁能做到来一场说走就走的离职呢？

5.擅长单一，同领域、同地区没有合适的岗位

有些岗位的技能是有特别局限性的，也就是说你在本企业的工作经验和技能，在除了你就职的企业外，很多企业是不需要这种技能的，换句话说就是你一旦离开企业，你将失去任何价值。即使有个别企业需要，也许会在外省偏远的地区，工资待遇还不好，面对这种局面你会轻易选择离职吗？

我们从员工的角度分析了不会轻易离职的原因，那是否就说要忍气吞声，无底线的接受老板的摆布呢？我们再从公司领导的角度分析一下：

二、公司为什么给你降低工资、取消福利、还要多做事情？

具体的事情具体分析，公司这么做肯定是有原因的，什么事情都不会是无缘无故的。

1.公司受国际大形势影响，暂时出现困难。

作为企业的发展，都可能受到重大决策或不可预料的外部因素影响，而出现暂时的发展瓶颈和困难，就像今年的疫情影响，是很多企业始料未及的，也受到了严重影响而出现困难，公司为了度过难关，不得已而为之采取节流的方式降低公司的开支，节流的方式就包括降低员工的工资福利还有裁员，人少了自然就需要留下的人多做点事了。

2.对懒岗的惩戒

其实懒岗应该是管理者的责任，但造成懒岗的因素有很多，不积极工作，消极懒惰，工作时一杯清茶一张报纸的悠闲生活。对这种懒岗的人，公司可能对你极大的不满，而还没有找到合适的理由辞退你，就采取降低工资福利对你以示惩罚。

3.恶意行为

这种情况一般是老板的人品有问题，他揣透了员工因为某种原因不会轻易离职的原因，就故意降低你的工资待遇，还要多做几个人的事情，从而增加自己的资本收入。

很多事情都没有对错，只是所站的立场不一样罢了，企业想要自己创造经济收入最大化，员工想要自己个人获得薪资最大化，但在此中间，我们也许可以找到一些更合适的方法。

【总结】作为企业的一名员工，不管在任何岗位，我们首先要不断的对自身进行提升 ，使自己能力不断的适应公司的发展，为公司创造价值，用自身价值和能力化解时刻存在的危机感。我们要有企业的主人翁意识，当企业出现暂时困难而降低薪资时，我们首先要理解支持，困难是临时的，面包会有的。当然，如果出现利用员工的弱势而恶意降薪的公司，我说过那是老板人品的问题 ，我们又何必苦留呢！

我是【一探职场】诚挚欢迎大家和各位老师指点，谢谢！

因为疫情你被迫降薪了吗？

这个是地方人社局印发的，关于疫情工资如何发放的2020年度二月份工资发放政策指引。

受疫情比较严重的企业是低成本运营，直接按照本市当年度最低工资标准的60%发放的。这一标准可能对于职工2月份可能只能领到不到2000元的工资。

也有很多的民营企业是直接全体员工降薪一半。对于被降薪的员工大部分的是可以理解、体谅公司的困难和不易。但是从自己的出发点考虑又很是委屈。

对于被降薪的员工，一般都有两种想法：

一是接受公司降薪

像在公司上班好几年的员工，对公司的各个领导、岗位都非常熟悉，也有一定的感情了，而且公司平时待他们也不薄。短期一两个月的降薪自然是愿意和公司一起度过这次的疫情难关。

二是暗地另谋高就

有人欣然接受，自然也有人暗度陈仓。觉得公司降薪无法接受，可能本来的工资就生活的紧巴巴的了，现在又降薪，而且如果公司效益一直没有好转，那工资是不是还要持续的降薪，这上有老下有小的，哪里够开支。所以只能背地里看看有没有其它公司的招聘，找到适合的工作机会，且薪资待遇还不错就跳槽过去。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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如果公司都没赚到钱的话，员工的待遇也就不如从前那么好了。今年国内的经济受冠状肺炎瘟疫的重创，很多企业都不景气。为了生存为了活命为了有口饭吃，还是去上班吧，尽管工资被降了三分之二，有工作总比没工作强。

兄弟，赶紧走吧，不要做了，现在的派费是一降再降，事情越来越多，工资越来越低，已经不成对等了，快递是没得做的啦，公司挣不到钱，只能压榨一线员工。一旦投诉，必死，所有人都恨不得咬你一口罚钱，比黑社会还黑

感谢邀请！你刚过50单位就给降薪 。不应该啊！如果你是在国企工作，那么你就应该是办手续退休养老。目前我国国企员工退休有一个标准。如果是普通员工，国家规定男士是55岁退休，女士是50岁退休。如果是领导的话，男士就是60岁退休，女士就是55岁退休。

如果你不在国企或者是央企工作，你刚过50岁就给你降薪。可能是逼迫你自动离职吧！如果你不想去折腾，只想过一种安稳的日子。那么你就吞下委屈，忍辱负重吧！